《Peoplesoft HR资料(李俊濠》.pdfVIP

入世后之人才资本管理 李俊濠, 北亚区产品策略总监 中国人力资源发展近况 中国人力资源发展近况 中国最重要的资源 中国最重要的资源 People 人 People 人力资源现状 人力资源现状 • 中国最重要的资源就是人 • 中国最重要的资源就是人 – 中国拥有全球人力资源总数的 30% – 中国拥有全球人力资源总数的 30% • 共有 7.1 亿多人 • 共有 7.1 亿多人 – 相对於已经发展国家的 10-20% 10-20% » 技术人员只占整体人口的 2.3% » 技术人员只占整体人口的 2.3% » 部份技术须要更新及提高水平 » 部份技术须要更新及提高水平 – 相对於已经发展国家的 20-30% – 相对於已经发展国家的 20-30% » 大学教育人口占整体人口的 3-4% » 大学教育人口占整体人口的 3-4% – 整体人力资源运用调配更需有效地提高 – 整体人力资源运用调配更需有效地提高 入世人资管理新挑战 入世人资管理新挑战 • 经营环境改变 – 企业转型向高增值商务活动发展 – 知识型行业将成为经济发展主导 • 人力资源市场改变 – 人才持续短缺 – 外资企业管理人员本地化 – 人力资源供应多元化 – 技术人才工资以双位数增长 • 员工要求改变 – 更全面性资金福利 – 培训, 教育和发展机会 人资管理新世代 人资管理新世代 什么是人才资本管理? 什么是人才资本管理? 定义 - 企业整体性地优化 员工职能供献 - 将员工的职能供献 和企业目标一致化 中国人力资源演化模式 中国人力资源演化模式 企业策略 企业策略 目标 目标 高增值业务 高增值业务 计划 计划 报酬 报酬 雇聘 HCM 雇聘 HCM 发展 发展 运作 运作 低成本, 低增值业务 低成本, 低增值业务 中国人力资源演化模式