护理部全垂直考核分配护理绩效的做法和成效.doc

2013 年 6 月  护  理  学  报  June，2013 １４ 第 20 卷 第 6A 期 Journal of Nursing（China） Vol.20 No.6A  【护理管理】 护理部全垂直考核分配护理绩效的做法与成效 蔡德芳，段红静，李长琼，刘赵仙 （玉 溪 市 人 民 医 院 ，云 南 玉 溪 653100）  [摘  要] 目的  探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法 。 方法  建立主要反映护理岗位性 质 、劳 动 强 度 、风 险 程 度 及 护 士 资 历 、能 力 的 恒 量 指 标 体 系 ，以 及 主 要 反 映 各 护 理 单 元 护 理 工 作 数 量 及 质 量 的 变 量 指 标 体 系 ，用 于 护理绩效的考核与分配 。 结果 绩 效 分 配 倾 斜 临 床 ，一 线 队 伍 更 加 稳 定 ；工 作 热 情 极 大 调 动 ，护 理 效 率 得 到 提 高 ；岗 位 取 代 身 份 管 理 ，编 制 内 外 护 士 同 工 同 酬 。 结论 护 理 部 垂 直 考 核 分 配 全 院 各 护 理 单 元 奖 励 性 绩 效 工 资 科 学 高 效 ，是 有 力 促 进 护 理 学 科 进 步 的 有效途径 。 [关键词] 护 理 部 ； 垂 直 管 理 ； 绩 效 工 资 ； 绩 效 考 核 ； 分 配 制 度 ； 优 质 护 理 ； 岗 位 管 理 [中图分类号] C931 [文献标识码] A [文章编号] 1008-9969（2013）06A-0014-03 Effect of Vertical Management on Distribution of Performance-related Pay CAI De-fang, DUAN Hong-jing, LI Chang-qiong, LIU Zhao-xian (People’s Hospital of Yuxi City, Yuxi 653100, China) Abstract: Objective To explore an effective approach to distribute performance-related pay with vertical management in nursing administration department. Methods An index system of constants reflecting nursing post features, labor intensity, degree of risk, qualification and competence and another index system of variables reflecting nursing quantities and qualities were established. Results Clinical nurses benefited more from the distribution which in turn established a more stable clinical team. Nurses were more enthusiastic which brought back working efficiency. Since post management was instead of identification management, nurses from different positions were paid impartially. Conclusion The distribution of performance-related pay with vertical management is scientific and effective. Key words: department of nursing administration; vertical management; reward-performance-related pay; performance appraisal; distribution system; quality nursing; post management  为 了 深 入 贯 彻 《护 士 条 例 》，落 实 公 立 医 院 改 革  1  对象 关于充分调动医务人员积极性、 完善人事和收入分 配制度的任务要求，加强护理队伍科学管理，提高护 [1] 全院所有临床、 医技部门编制内外的各级各类 护理岗