中小物流企业人力资源开发问题的研究毕业论文.docVIP

中小物流企业人力资源开发问题研究 摘 要：随着经济全球化、信息化的到来，人力资源管理在企业经营管理中的作用越来越重要。中国的现代物流业经过近30年的准备与起步，也有了较快的发展。正因为行业的新兴性与特殊性，目前中小型的物流企业普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为中小型物流企业首先要考虑的问题。 关键词：中小物流企业；人力资源管理；企业经营；人力资源规划 Small and medium-sized logistics enterprise human resources development research problems (Logistics 1, Department of International Trade, ShengDa College of Economic Trade Management) Abstract: with the coming of the economic globalization, information, human resources management in enterprise management more and more important role. Chinas modern logistics industry after nearly 30 years of preparation and started, also had a rapid development. Because the new sex and particularity industry, at present of small and medium-sized logistics enterprise are common human resource structure unreasonable, the overall quality is low, and the brain drain is serious wait for a phenomenon. How to scientifically completes the human resources development and management has become small and medium-sized logistics enterprise should first consider the question. Key words: small and medium-sized logistics enterprise; Human resources management; Enterprise management; Human resource planning 物流行业是一个非常具有潜力的行业，被称为“第三利润源”。同时，物流行业也是知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集为一体的外向型和增值型的服务行业。物流行业中的商流、信息流、资金流始终贯穿于各个环节之中，因而对人员的要求是比较高的。 一、我国物流需求及其物流人才需求的分析 我国的物流行业发展还相对滞后，这与长期以来重生产轻流通有关，同时也与流通管理体制没有理顺、各部门之间分工存在交叉，造成了物流行业管理中条块分割、部门分割、重复建设等有关。据国务院发展研究中心最近发表的一份调查报告称，目前相当多的企业内部仍是“大而全”和“小而全”的经营方式，其中36％和46％的原材料物流由企业自身和供应商承担，而由专业物流企业承担的仅18％。另外产品销售中物流部分有24％由企业自理、60％是企业与第三方共同承担，第三方物流承担仅有16％。这种传统的管理和运作方式使得物流业处于“小、多、散、弱”的状态，社会化、专业化程度低，运作效率不高，远远达不到现代物流的水平。正如交通运输是国民经济大动脉一样，物流与国民经济也密切相关。随着我国加入WTO和国民经济保持持续增长，我国物流需求的潜力将是巨大的。 1.随着大批跨国生产、零售企业在我国建立生产基地或销售点， 为我国物流业发展提供了重大的商机。由于跨国企业在规划建设时一般专注于自己的核心生产能力，将物流业务外包给第三方物流企业，使得原材料采购、成品销售物流量大大增加，需要强大的第三方物流服务作为支撑。同时我国的企业也将更多地开拓国际市场，进行跨国经营，需要改善或重新打造自己的物流系统，这将使我国物