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劳动法 单项选择题 1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ B ）。B.我国公民在境外设立的独资企业 2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A )中独立出来的。A.民法 3．下列关于劳动合同的说法中。错误的是( C )。C. 劳动合同是实践合同 4．我国全日制用工劳动合同的订立，( A ) A. 应当采取书面形式 5．集体合同的效力范围及于( D ) D. 工会所代表的全体劳动者 6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ） D.职工福利费用 7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周 至少有（ C ） C. 一次24小时不间断的休息 8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( B ) B.1.5% 9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ A ) 。 A.职工 10. 我国《劳动争议调解(?D?? )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 D调解委员会主任由( )担任 。B．企业工会代表 D. 40 31.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B )。B. 20%C. 32.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(A )。 A.用人单位缴纳的养老保险费 33，根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( B)担任。 B.工会代表 34.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B )。 B.合同争议与法律争议 35. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C )。 C.《费城宣言》 36.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B )。 B.劳动标准法 37.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满(C )的未成年人。 C.16周岁 38.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A) A.用人单位 39.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C )。 C.企业的经营者 40.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( D)。D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员 41.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(D )。 D.男60,女55 42.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(C )。 C.所有工会组织都具有法人资格 43.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( C)仲裁委员会受理。 C.职工当事人工资关系所在地 名词解释 1．竞业限制===竞业限制，是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除和劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事对用人单位有竞争关系的工作。 2．特殊情况下的工资===特殊情况下的工资，是指依照法律、法规或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。我国现行的特殊情况下的工资，主要有以下几种：加班加点工资、休假期间工资、履行国家或社会义务期间的工资 。 3．工作时间====工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。含标准工作日、标准工作周及与正常工作密切联系的其他工作时间。 4．职业安全卫生认证制度===职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。我国现行的安全卫生认证，主要包括对企业资格、有关人员的资格和对特殊产品的认证。 5.广义上的劳动法-----是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 6. 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。工资是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。职业安全卫生又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保障。就业服务是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服