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2015-11-10 发布于重庆
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基于心理契约的企业员工行为选择博弈分析

7 ( 213 ) 工业技术经济 N 7 ( General, N 213) 2011 7 J urnal f Industrial Techn l gical Ec n mics July2011 ( 江苏大学, 镇江 212013) 不完全信息条件下, 企业和员工间的心理契约与员工的行为选择之间呈现动态的博弈系运用演化博弈理论, 研究企业和员工间的心理契约类型对员工行为选择产生的影响, 将两者之间的心理契约分为交易型和系型两类, 把员工的行为选择策略分为合作与不合作两种, 得到 16 种演化稳定策略, 并对不同条件下的演化稳定策略进行分析研究认为, 建立系型心理契约的企业应提高员工合作策略下的期望收益和实施弹性工作制度, 以确保企业和员工均获得超额收益; 建立交易型心理契约的企业在强调任务导向的同时更要重视对员工的人性化怀此外, 员工也应注重培养心理契约感知能力, 提升全面素质, 以应对心理契约破裂风险心理契约演化博弈员工行为沟通 DOI: 10. 3969/ j. issn. 1004- 910X. 2011. 07. 005 F27292 A , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 20 60 , , , 1 , Argyris 1960 [2] , , R usseau Parks , ; , Levins n ( 1962) [3] Schein ( 1965) [4] Lee Tinsley , , [ 1] ; : 2011 03 23 : : ( : 11CGL014) : , , , : , ( ) : , , ( ) : 26 7 ( 213 ) 工业技术经