我国上市公司高管薪酬体系合理性评析.pdfVIP

【财政金融】 我国上市公司高管薪酬体系合理性评析 员，圆 员 ●勾东宁 ，吴凤娇 （员援北京语言大学；圆援 中国人民大学，北京摇 员园园园愿猿） 内容提要：随着企业年报披露制度的日益完善，上市公司高管薪酬越来越受到关注。我国上市公司高管薪酬激励机制正在不 断系统化过程中，但仍有很多不足之处。本文阐明了上市公司高管薪酬体系合理性衡量标准。在分析高管薪酬排行及不同行业的 高薪分布数据的基础上，指出目前我国上市公司高管薪酬体系的主要问题，包括行业发展不平衡、薪酬激励模式短期化以及薪酬委 员会地位弱化等。最后探讨了完善我国上市公司高管薪酬体系的途径，包括遏制道德风险、建立完善薪酬委员会及薪酬管制体系 等。 关键词：上市公司；高管薪酬；薪酬委员会；薪酬管制 中图分类号：云愿猿圆郾猿摇 摇 文献标识码：粤摇 摇 文章编号：员园园猿原源员远员（圆园员园 ）园远原园园缘圆原园缘 摇 摇 近年来，我国上市公司高管薪酬问题一直颇受关注；高管薪 员援圆园园员年至圆园园苑年高管薪酬变化情况 酬体系是否合理，对于上市公司和投资者来说都是需要关注的 根据国务院发展研究中心的研究结果，圆园园员年国企高管收 重要问题。 入的主要形式是月薪加奖金，愿怨豫的高管年薪在员园 万元以下， 一、关键概念的界定和衡量标准的提出 其中源万元到员园万元的占员怨豫，圆万元到源万元的占圆苑豫左右， （一）文中使用的关键概念的界定 而源猿豫的高管年薪在圆万以下。圆园园圆 年，我国开始推行国企高 上市公司是指所发行的股票经过有关主管部门批准在证券 管年薪制，规定高管年薪不得超过职工平均工资的 员圆倍。但高 交易所公开上市交易的股份有限公司。高管是指承担着制定广 管年薪制并没有起到应有的作用，圆园园猿年，我国上市公司高管年 泛的组织决策、为整个组织制定计划和目标责任的高级管理人 薪超过员园园万元的达怨人之多，国企高管年薪平均增长圆远援苑豫。 员，其典型头衔通常是总裁、管理董事、首席运营官、首席执行官 圆园园苑年起，国有保险公司、银行高管年薪均在 员园园 万元以上，国 或者董事会主席。文中所指高管薪酬为货币性薪酬，主要包括 企高管薪酬平均为缘源援愿圆愿缘万元，比圆园园远年增长缘苑援员缘豫，其中 工资、津贴、绩效奖金、其他福利以及股票期权、股票增值权等。 董事长年薪的增幅达苑源援员豫，不兼总经理的专职董事长年薪增 （二）衡量上市公司高管薪酬体系合理性的主要标准 幅高达怨员援源怨豫。可见，国有企业高管薪酬增幅很大、增速很快。 一是薪酬激励模式合理。高管薪酬分为短期激励（工资和 笔者暂时未获得可靠的非国企数据，在此暂不详述。 津贴）、中期激励（绩效奖金和其他福利）和长期激励（股票期权 圆援圆园园苑年至圆园园怨年高管薪酬变化情况 和股票增值权），合理分配三种不同时效的激励模式对于完善企 金融危机发生前，我国上市公司高管薪酬一直持续增长，金 业高管薪酬体系来说有着重要意义。二是薪酬委员会完善健 融类上市公司高管薪酬更是屡创新高。圆园园愿年，由于全球金融 全。薪酬委员会制定薪酬计划或方案，对董事和高管进行审查 危机，高管薪酬止住飞速增长。但是，很多企业高管薪酬仍逆市 和绩效考评，其工作不能只流于形式，其必须发挥应有的作用， 上涨；上市公司高管年度报酬总额平均为圆怨圆万元，较圆园园苑年的 规范企业的薪酬制度。三是薪酬管制制度健全。对于所有的上 圆园猿万元上涨了源猿豫；前三位董事报酬总额平均为怨愿 万元，较 市公司来说，健全的薪酬管制制度可以从国家层面上遏止高管 圆园园苑年的远怨万元增长了源猿豫；尤其是房地产企业，圆园园愿年平均 ① 薪酬不规范的现象，对于实现社会公平、合理调整国民收入分配 涨幅高达员远猿豫 。圆园园怨年，即使在部分粤股上市公司利润负增 格局来说具有重要意义。 长的情况下，金融业和房地产业上市公司高管薪酬仍然居高不 二、我国上市公司高管薪酬现状及发