台湾企业战略性人力资源管理的分析.pdf

摘要 本研究以塞浮企棠属封象，探言寸在外部瑕境急遽燮勤的情沉下， 蔓湾企棠如何善用其徂减能力、楹瞀戟略及人力资源管理功效，以及 相互同之影警嗣保。 本研究的秸棒，在尊输部份，概略藐明本研究的送题因素、文献 筒遗、研究流程、和狳文籍棒等。在文献回顾中，分别探讨人力资源 管理的理谕，以及瑕境、祖藏能力及桎管戟略封人力资源管理的嗣傈 理输分析：同畴在戟略性人力资源管理理谕框架内容上，探封戟略性 人力资源管理的相鞠理输，以及人力资源管理才能和人力资源管理效 能的理输模型。在研究方法中，於企檠戟略性人力资源管理秤儇指檩 髓系研究内容裹，藐明本研究的研究框架、研究燮敦的秤儇指檩髓 系、以及研究假彀；另外在评儇指檩髓系统计分析方法章箭中，藐明 资料分析的方法、檬本特性分析、信度舆效度等。在寅嚣研究中，就 研究燮敷作描迪陛分析、以及各研究燮敷之同的嗣保分析，监黢嚣本 研究的假彀。 研究我现塞湾企檠所面封的外部瑕境涵蓄政治安定、径滂穗定、 法律保障、人力素赁、以及社舍相鞠因素等：祖藏能力包括搁袼系统、 兢争陛文化、持桓改善能力、以及回臆能力；桎管戟略有成畏戟略、 穗定戟略舆退稿戟略：人力资源管理功效包含人力资源管理才能舆人 力资源管理效能。 重湾