《变革型领导、心理授权与组织公民行为-论文》.pdfVIP

变革型领导、心理授权与组织公民行为 汤学俊 摘 要 员工组织公民行为是人力资源管理研究的一个核心命题，其对组织绩效和核心竞争力的提升具 有重要作用。本文以变革型领导为前因变量，并引入心理授权变量，探讨变革型领导与组织公民行为之间以 及心理授权对二者之间中介关系的作用机理。研究表明，变革型领导对组织公民行为、心理授权有显著的正 向影响，心理授权对组织公民行为有显著的正向影响，心理授权在变革型领导与组织公民行为的关系中起部 分中介作用。研究结论对促进员工组织公民行为，提高组织绩效具有指导意义。 关键词 变革型领导；组织公民行为；心理授权；中介作用 中图分类号 F240 文献标识码 A 文章编号 1001—8263(2014)07—0013—07 作者简介 汤学俊，扬州大学商学院教授、博士 江苏扬州225127 本文的主要工作有三点 ：(1)验证适合中国企业情境 一 、 引言 的变革型领导量表、组织公民行为量表和心理授权量表；