《变革型领导对知识共享的影响机制研究-论文》.pdfVIP

第35卷第09期 科学学与科学技术管理 Vo1．35，No．09 2014年09月 SCIENCEOFSCIENCEANDMANAGEMENT0FS．＆T Sep．2014 变革型领导对知识共享的影响机制研究 李圭泉 ，席酉民1,2，刘海鑫 (1．西安交通大学 管理学院，西安 710049；2．西交利物浦大学，苏州 215123) 摘要：领导能有效促进员工知识共享，但 已有研究缺乏对其中机制的探讨。基于来 自企业的283份调查问卷，通过结 构方程模型与层次回归方法，检验 了变革型领导对员工知识共享行为的影响，以及知识共享氛围与个人特质在其中 发挥的作用。结果表明，变革型领导对知识共享氛围及员工知识共享有显著的正向影响，亲密氛围部分中介了变革 型领导和员工知识共享的关系。变革型领导对创新氛围和公平氛围的正向影响可以增强组织成员对亲密氛围的感 知，从而间接对知识共享产生影响。特质调节焦点对亲密氛围、公平氛围与知识共享的关系存在调节作用。 关键词：知识共享；变革型领导；知