中国员工的面子观和工作中的创新行为：鼓励创新氛围的调节作用.pdfVIP

万方数据 中国员工的面子观与工作中的创新行为 ：鼓励创新氛围的调节作用 摘 要 当下企业的竞争不外乎是人才的竞争，更加是企业员工创新能力 （行为）的 竞争。纵观大家对 ―创新‖ 的广泛讨论，我们发现，由于国家之间的文化传统不同， 组织之间的企业文化也存在千差万别。在中国这样一个具有悠久儒家历史文化传 统的国家，其企业的员工又具有着和西方国家所不同的特质。这就赋予了国内员 工在―创新‖过程中所具有的和西方员工所不同的特殊性。 本研究继续前人在中国员工特有的―面子观‖这一性格特征所具有的双维度的 基础上，进一步通过实证的研究方法，通过实地调查研究和取证，来揭示这双维 度―想要面子‖和―怕掉面子‖对于员工在企业中的―创新行为‖ 的影响关系。以及在这 个影响过程中，―鼓励创新氛围‖ 的调节作用。 通过参考前人研究得出的测量量表，制作调查问卷，收集MBA 同学真实的 样本数据，进行打分整理，然后通过SPSS 软件进行相关多元