中小企业员工激励问题及对策分析.docVIP

新疆财经大学本科毕业论文题目：学生姓名： 学 号： 院 部： 专 业： 年 级： 200 级 指导教师 姓名及职称： 完成日期： 201年 月 日,物质激励占主导；（2）忽视与员工情感交流； (3)管理者自身的素质影响了激励制度的建立、发展和完善； (4) 没有通过企业文化的建设来激励员工；(5) 员工培训的机会少，个人发展和晋升的机会较小。最后，针对问题提出了相应的解决对策：（1）激励方式要多样化；（2）重视员工的精神需求； (3)管理者要努力提高自身的素质；（4）通过企业文化建设企业内激励行为；（5）提供培训机会，增加员工个人发展和晋升机会。 关键词： 中小企业; 员工激励; 问题; 对策 目 录 1 引言 1 1.1研究背景 1 1.2中小企业员工激励的作用和意义 1 1.3激励理论综述 3 2 新疆中小企业激励现状 2 2.1激励意识淡薄，激励观念落后 2 2.2激励缺乏良好的企业文化和企业气氛 2 2.3激励不足和激励过度 3 3 新疆中小企业激励存在的问题 4 3.1激励方式较单一,物质激励占主导 4 3.2忽视与员工情感交流 4 3.3管理者自身的素质影响了激励制度的建立、发展和完善 5 3.4 没有通