09年人力资源招聘和配置模拟试题及其答案.docVIP

.. 09年人力资源招聘与配置模拟试题及答案 　　(一)单选题　　1.一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（　　）。　　A.大　　B.小　　C.无关　　D.不确定　　答：B　　2.最常用的差异量数是（　　）。　　A.自由度　　B.总位数　　C.标准差　　D.平均数　　答：C　　3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，考试/大从而做出片面的判断，这是（　　）带来的误差。　　A.晕轮效应　　B.感情效应　　C.近因效应　　D.首因效应　　答：A　　4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（　　）。　　A.晕轮效应　　B.感情效应　　C.近因误差　　D.首因效应　　答：C　　5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（　　）　　A.考核性　　B.诊断性　　C.开发性　　D.选拔性　　答：D　　6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，考试/大这属于哪种素质测评的类型?（　　）　　A.考核性　　B.诊断性　　C.开发性　　D.选拔性　　答：C　　7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（　　）。　　A.个体差异原理　　B.工作差异原理　　C.