企业人力资源管理师劳动法和劳动关系管理.pptVIP

* 劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 坚持先调解后裁决 在法律法规的时限内完成 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等（公正原则） * 劳动争议处理的程序 劳动争议双方先协商解决 不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解 调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁 不服从裁定的，可在法院提起诉讼 * 劳动争议的预防措施 强化对劳动关系当事人的法制观念 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查 强化合同管理 制定劳动合同制度实施方案 组织和指导劳动合同签订 监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行 结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩 参与劳动争议的调解 强化和完善企业的民主管理体制 完善劳动立法 * 劳动安全卫生管理 组织工伤伤残评定 工伤事故分类 职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等 组织伤残评定：十级（1-4为全部丧失劳动能力，5-6为大部份丧失，7-10为部分丧失劳动能力） 工伤保险待遇（P313） 工伤致残待遇（P313） 本章结束， 谢谢大家！ * 劳动法律关系客体的内容 劳动时间 劳动报酬 劳动纪律 安全卫生 福利保险 教育培训 劳动环境等 * 劳动合同的内涵 双方签订劳动合同法律地位是平等的 在劳动合同履行过程中，劳动者必须 参加到用人单位的劳动组织中 担任一定的职务或工种、岗位的工作 服从领导