交通银行高管薪酬激励机制优化研究_基于委托代理视角.doc

学校代码 10530 学 号 200802130289 分 类 号 F830.56 密 级 硕 士 学 位 论 文 交通银行高管薪酬激励机制优化研究——基于委托代理视角 学 位 申 请 人 伍 泉 舟 指 导 教 师 李 辉 文 学 院 名 称 商 学 院 学 科 专 业 工商管理硕士（MBA） 研 究 方 向 二零一二年四月十八日  Research on executive compensation systems optimization of the bank of communications —based on entrusted agency Candidate Wu Quanzhou Supervisor Li Huiwen College Business School Program Master of Business Administration Specialization Degree Master University Xiangtan University Date April 18,2012 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 薪酬激励银行治理的重要组成部分的薪酬有效激发的积极性提高银行的经营绩效。Abstract Salary incentive system is an important component of the framework of corporate governance of Chinese commercial banks. A scientific salary excitation system will excite their work enthusiasm and improve performance of commercial banks. Therefore, with the economic globalization and wider openness to the outside world of Chinese economy, I will, take the Bank of Communications as an example, discuss the bank on how to set up management incentive mechanism of reasonable and effective features, which is of great reality meaning on improving the competitiveness of human capitals of bank and its sta