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创业就业复习资料 题型:1.选择 2.判断 3.名词解释（每次课的主要内容） 4.论述题（注意格式总分总） 5.案例分析 6.制作题 名词解释 1性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响. 2兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象所产生的积极的带有倾向性、选择性的态度和情绪。 ------ 书本34页 3能力(aptitude)是人们顺利实现某种活动的心理条件，它不仅包含了一个人现在已经达到的水平，而且包含了一个人所具有的潜力。 4技能(是人们通过后天学习和练习而获得的能力，通常表现为某种动作系统和动作方式 5价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 ------ 书本46页 是人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统.价值观为人自认为正当的行为提供充分的理由，是浸透于整个个性之中支配着人的行为、态度、观点、信念、理想的一种内心尺度 6工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。 7决策是根据所获信息做出选择的过程，任何决策都是承前启后的 8生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的历程 9职业韧性：所谓的职业韧性，就是指战胜困难、压力、挫折的毅力以及寻求意义与面对挑战的勇气。 10可迁移技能:就是你所能做的事，也称为通用技能。可以在生活的方方面面，特别是工作之外得到发展。可以在工作内外，工作之间通用。它是用人单位最看重的部分。 11职业阻碍就是任何使人难以实现某一职业目标的障碍或挑战，它又分为内部阻碍和外部阻碍。 12劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。 13简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 第一章 讨论： 1. 你是如何迈出艰难的第一步的？感受如何？ 2. 当别人主动找到你时，你的反应是什么？感受又是什么？ 3. 有没有和任何人都没有握手问候的？为什么？ 反映三种态度： 一类正在突破障碍、主动接近， 一类正在等待召唤、被动接近， 还有一类正处于审视态度，看看这到底是什么 周杰伦故事启示： 1）职业培养期：兴趣、选择，能力 2）职业适应期：选择、经验、心态 3）职业发展期：平台（导师） 第二章 1、练习签名的结论 结论一：我们在做事情上也是如此，天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面就如我们左右手，但没好坏之分。 结论二：如果我们知晓性格上的“左右”手，并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助我们做出合乎自己情况的职业选择。 能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P） 2MBTI性格理论的四个维度 Extroversion Introversion Sensing iNtuition Thinking Feeling Judging Perceiving SJ 保守 sp经验 nt 概念 nf理想 (了解)SJ （狮子） —忠诚的监护人 “现实的决策者”有很强的责任心与事业心，喜欢解 决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、 规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威 和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳 压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府 部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理 者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有 20位是SJ偏爱。(杜鲁门、摩根)（公务员） SP （狐狸） —天才的艺术家 “适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在 任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢 活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急 事件，解决具体问题和面对压力。如西奥多·罗斯福、弗 兰克林·罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行动，冲动 和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、 娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫 扎特、周润发、刘德华等。（演员） NF （海豚） —理想主义者、精神领袖 “热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言 辩