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据报道，某公司33名职工的月工资(单位:元)如下 据报道，某公司33名职工的月工资(单位:元)如下 练习3.特征值估计 1.聚中(稳定)性特征值估计 众数, 平均数 中位数, （1）资料P：47 例1 （1）求该公司职员月工资的平均数，中位数，众数 (3)你认为哪个统计量更能反映这个公司员工的工资水平？结合问题谈一谈你的看法 1500 2000 2500 3000 3500 5000 5500 20 3 5 1 2 1 1 职员 管理员 经理 总经理 董事 副董事长 董事长 （2）假设副董事长的工资从5000元提升到20000元， 董事长的工资从5500元提升到30000元，那么 新的平均数，中位数，众数又是什么 （1）资料P：47 例1 §80 特征值估计法 一、特征值的求法 二、特征值估计 1.定义法： 2.图表法： 1.聚中(稳定)性特征值: 2.离散(波动)性特征值: 3.结构性特征值: 众数, 平均数 中位数, 方差, 极差, 标准差 频率, 3δ原则 统计概述 总体 样本 抽样 估计 推断 估计 推断(预测) ④ ① ② ③ ① ② 数估： 图估： 式估： 频率(概率),平均数(期望)… 频率表，分布列… 频率图,频率折线图,条形图,直方图,茎叶图 相关 ： 2x2列联表… ③ 分布列： 线性相关,回归方程… 独立性检验： 将事件及其结果数化… 表估： 平均数,中数,众数,极差,方差,标准差 扇形图,密度曲线,正态曲线… 密度函数解析式… 等可能抽样 非等可能抽样 放回抽样 不放回抽样 简单随机抽样 分层抽样 系统抽样 抽签法 随机数表法 注1： 是在整个抽样过程中，每一个个体被抽到的机会相等 等可能抽样中的“等可能”的含义： 其概率为 样本个体数 总体个体数 即在整个抽样过程中，每一个个体被抽到的概率相等 抽样方法 注2： 简单随机抽样的概念：参课本P：56 等可能抽样 非等可能抽样 放回抽样 不放回抽样 简单随机抽样 分层抽样 系统抽样 抽签法 随机数表法 抽样方法 注3： 相同点 ①等可能 总体个数较少时，用简单随机抽样法 用途不同 个体差异较大时 一般的是多法并用 步骤不同 简单随机抽样，分层抽样与系统抽样的关联： 不同点 反之用系统抽样法， 用分层抽样法， ②不放回 ③随机 (即概率为 ) 样本个体数 总体个体数 等可能抽样 非等可能抽样 放回抽样 不放回抽样 简单随机抽样 分层抽样 系统抽样 抽签法 随机数表法 抽样方法 与现实生活中的抓阄比较，最大的不同是要 “编号” 编号 制签 搅匀 抽签 成样 抽签法 注4： 一般的，抽签法的编号是以01(001…)开头 ① ② 步骤：参课本P：56 ③ 等可能抽样 非等可能抽样 放回抽样 不放回抽样 简单随机抽样 分层抽样 系统抽样 抽签法 随机数表法 抽样方法 要明确随机数表表中“列”的含义 编号选头三读号 常走”S”重大舍 随机数表法 注5： 一般的，随机数表法的编号是以00 (000…)开头 ① ② 步骤：参课本P：57 ③ 等可能抽样 非等可能抽样 放回抽样 不放回抽样 简单随机抽样 分层抽样 系统抽样 抽签法 随机数表法 抽样方法 分层抽样 每层“名额”按比例 不整不等暂忽略 第一层被抽取的个体数 第一层的个体数 第二层被抽取的个体数 第二层的个体数 第三层被抽取的个体数 第三层的个体数 样本容量 总体个数 总体明显有差异 按质分组称分层 = = = = … 1.何时用 2.如何用 注： 系统抽样(分组、等段、机械抽样法) 抽样法 编号分组三选号 抽几分几要均匀 每组“1人”是规律 不整剔除要随机 头组随机选“1人” 其他各组套公式 不作说明是等差 法1 法2 实际生产流水线 按数分组称系统 系统抽样，类似于： 要从N=k×n个人中，抽取n个人…… … … 先将N=k×n 个人排成一列 然后等距离抽取n个人 故系统抽样又名等段抽样 系统抽样抽取的个体的编号构成了一个等差数列 … … … … … … … … … … 先将N=k×n 个人排成k×n 的方阵 然后抽取一列 (即分段间隔为k) n行 (即分成n个组) k列 故系统抽样又名机械抽样 §80 特征值估计法 一、特征值的求法 二、特征值估计 1.定义法： 2.图表法： 1.聚中(稳定)性特征值: 2.离散(波动)性特征值: 3.结构性特征值: 众数, 平均数 中位数, 方差, 极差, 标准差 频率, 3δ原则 一、特征值的求法 1.定义法： 2.图表法： 一般的为准确值 一般的为近似值 练习1.求众数,中位数,平均数 众数、中位数、平均数的概念 (2)中位数：将一组数据按大小依次排列