行政人事部门人员岗位工资考核表.docVIP

行政人事部门人员岗位工资考核表 被考核人 姓名： 部门： 职位： 考核人 姓名： 部门： 职位： 考核项目 内容提要 权重 项目质量 工作量 完成工作说明书所规定之工作任务。（见附件1） 60%*25% 工作效率 由本部门主管评价。 根据“行政人事人员工作效率评价标准”进行评分。（见附件2） 60%*20% 工作质量 根据本月份所发生错误的次数进行评价。 60%*25% 部门协作 风险控制部门主管、担保业务部门主管负责进行考评。 优秀：善于为他人着想，善于与他人合作，具有很强的全局意识 良好：主动配合他人完成工作，具有一定的全局意识 一般：当工作需要时，配合他人完成工作，缺乏全局意识 较差：未能及时、有效地配合他人完成工作，缺乏全局意识 60%*30% 能力 专业技能 优秀：精通工作需要的知识技能理论，且实际操作非常优秀对工作需要的知识技能了解充分，且能够熟练操作对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练欠缺工作需要的知识技能，实际操作需要人指导 沟通能力 优秀：能有效他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力掌握一定的说话技巧，意见或建议能得到他人的认可能较清晰流利表达自己的观点或意见，但过于刻板、生硬语言含糊不清，不清楚表达的意思 组织协调能力 优秀：能合理、有效安排和协调周围的资源，并能进行复杂任务的分配协调并取得他人对自己工作上的支持和配合