员工关系管理实务.pptVIP

第一节 劳动合同法及其实施条例 入职 入职通知 入职必备材料 入职流程关键点 入职中的劳动法 入职通知书 工作职责 工作时间 工作地点 休假、考勤 薪资福利 主要人事政策目录 入职必备材料 OFFER 录用审批流程 薪资福利审批流程 应聘申请表承诺，相关证明材料 推荐信 承诺书 入职关键流程 录用和薪资的审批流程 推荐信 前任雇主调查 承诺书 担保责任 家庭住址 入职中的劳动法 不得担保 不得虚假陈述 不得扣押证件证明等 入职中的员工关系管理 建立员工名册：罚款 最高2万元。条例8条。 姓名、性别、----用工形式、起始日期、期限等。 家庭住址：真实 人事统计表：全面 劳动合同法和实施条例立法的背景 没有一部法律象劳动合同法一样引起如此之争议。 在实施前后对社会和市场造成如此巨大的震动。 引起超过数十万人的命运的改变和媒体的躁动。 引起劳资双方的对立而不是和谐。 实施条例45条有40条都做了修改。 实施条例的进步 一些争议问题得到明确： 1、14种用人单位可以解除劳动关系的方式 2、劳务派遣形式重新定义 3、对经济补偿和赔偿金的关系作了明确规定 4、劳动者不愿签订合同怎么办？ 5、新单位清零实质上的原单位违法 6、用人单位不按规定建立职工名册最高罚款2万元 7、明确部分模糊行业使用劳动合同法