有效激励与批评工.pptVIP

常说的三句话 “你真的不简单、我很欣赏你、我很佩服你” “你某某地方还可以做得更好.” “我看到你就有希望，因为有你在希望就在” 沟通话术 当…….. 当你第三次迟到时 我感到……. 我感到非常的难过，因为 我希望……. 我希望在以后的工作中，你一定会 我相信…… 我相信你一定会做得很好 注意事项： 以理服人而不以权压人 切忌员工做错事，不分青红皂白的大发脾气 不要在众人面前毫无道理的批评，批评要对事不对人 关爱员工，降低对员工的伤害 我们要用积极的心态 面对自己和他人！ 多激励，少批评！ 让我们在赞美中成长！ 谢谢您的聆听！！！ 有效的激励与批评 我们对员工激励与批评的目的是什么呢？ 挖掘员工潜力 提高绩效 完成目标…… 好的激励会让“傻瓜”变为天才 坏的批评能让天才变成“傻瓜” 课程大纲： 激励的基础 激励的原则 激励的方法★ 批 评 篇 批评的目的与原则 关于破坏性批评 如何有效批评★ 激 励 篇 经过权威专家作过实验证明，当员工没受到任何激励时，只能发挥个人能力的10%-20%，但员工受到充分激励时，其个人能力会发挥80%-90%。因此，为提高个人能力及绩效，激励在管理工作中被广