浑源县总工会翟振才对照检查材料.docVIP

翟振才同志对照检查材料 2014年7月 党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。联系自己的思想和工作实际，我重点查找自身存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析，现将情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神和省市县委实施办法情况。 自从参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一，坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决拥护中央权威。对党负责，听党指挥，对中央作出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是对照先辈先进、“三严三实”要求，我在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神和省市委实施办法方面存在差距和不足。一是理论学习存在差距，投入时间也不够，思想认识上有时还很模糊，比如有时私下谈了自己对改革过程中的一些看法，加入了一些自己不正确的观点。二是贯彻中央八项规定和省市实施办法认为与自己关系不大，贯彻中央八项规定精神和省市实施办法是一把手的事，执行不执行我也管不了，把自己混同于一个普遍老百姓。三是对厉行勤俭节约的认识不足。总认为浪费水电不是什么大问题，超规格接待是人之常情，家庭来了客人还的变变样。四是在执行上级政策方面有时不是很到位。五是“一岗双责”履行不到位。对自己分管部门的党风廉政建设和预防腐败体系建设管而不抓，用班子承担党风廉政主体责任代替自己应负的责任。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 政绩观有偏差，热心于政绩工作、形象工作。领导给我安排的工作多数情况下是安排基层去做，在措施方面有时还明确要求他们摆摆样子，搞搞形式。上级要的数据，很少亲自去了解，而是要求下面报，对报上来的数据也不认真核实。如全县下岗困难职工，我县下岗职工才9800多人，我在向省、市工会报困难职工时都是报8000多人；再如厂务公开，全县实行厂务公开的企事超不过三家，我却在报表时每年都不会少于二十五家，村级工会的会员也随意增加，没有的事情我也能说成有，没做的工作我也能说成做的很好。 作风漂浮。对基层和对职工服务性的事情不热情，更谈不上主动。拖过去的也算把事办了。如有的职工找到我，让我帮助解决一下再就业问题，我基本上是嘴答应的好，很少有行动。有些特困职工找我反映生活实际困难，我往往是答应帮助他们反映一下，但之后都把答应过的事情忘的一干二净；对职工诉求很漠然。职工中的很多诉求我也很了解，但是对这些诉求，我从来没有当成过一回事；我负责经审工作，又是经审主任，本来这项工作很重要，抓好了对党风廉政建设具有推动作用，但是对年度账务预决算，财务收支情况审记等实质性的工作，从来没有抓过。做的是定制度，制定工作规范一些表面文章。工作中习惯于听号令、听指示。怎么安排怎么做。没心思创新，而热衷于形式上学。安排工作不能身体力行，下面弄虚做假，明知道也不去纠正，如工资协商合同签订时，本来需要行政领导、工会干部、职工三方协商签订，但实际工作中把工资协商合同文本有某一个人签了字就算了事。对这类问题，我从来没做过纠正也没有把这个问题反映过。 （二）官僚主义方面 缺乏公仆情怀，对服务职工懒于行动。领导安排的工作，我自己负责的工作，做起来拖拖拉拉，如年度工作总结和工作安排，每年都拖到三月份才搞出来，还是上级部门和领导左督促右要求的结果。服务不主动，慢作为。对服务职工、服务企业的工作，经常是抱着事不关已高高挂起的心态对待。如职工帮扶，我很少帮助职工办理困难救助，更谈不上指导过企业的集体合同签订；办事流程应该公开的没有公开出去。如困难职工救助时发生不公平问题，本来我有责任去解决，但是由于没公开我的职责，造成职工反映问题不知去找谁。 发挥参谋助手过程中目光短浅，思路狭隘。如县工会每年春节的送温暖方案，在起草过程中，我很少考虑大局，千方百计给本单位多留些送温暖基金；遇到职工信访诉求，讲大道理、讲官话多，帮助解决实际问题少，每年我都会遇到职工诉求信访事件，但我都是讲讲道理，说说我的难处，一推了事。 （三）享乐主义方面 工作图清闲，不思进取。对待任何一项工作，我都怕麻烦，图省事，满足于不找事、不惹事，工作平庸，缺乏进取心。深入基层职工，深入企业每年的时间不超过十天。省、市、工会安排的调研工作多数情况下，调研报告是闭门造车搞出来的。如去年省工会安排的职工问卷调查调研，我没有找过任何职工，填写过问卷就写了调研报告。原因就在于我思想上嫌辛苦，图享受，我作为副职，本来是正职的参谋和助手，但是由于我思想上贪图享受，很少建言献策