经济师_人力资源管理专业考试试题.docVIP

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、 对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年薪招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括（　　）。 A．营业税 B．城市维护建设税 C．社会保险费 D．企业所得税2、 用人单位依法享有的权利不包括（　　）。 A．自主决定招用劳动者的时间B．自主决定招用劳动者的数量C．自主决定员工是否参加养老保险 D．自主决定用工形式 3、 下列关于作业速率的陈述，错误的是（　　）。 A．人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B．短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C．工作实际速率过低可缓解疲劳 D．实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率 4、 我国劳动法的形式包括：宪法中有关劳动问题的规定；国务院制定的劳动行政法规；全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；国务院劳动行政部门和地方政府制定．的劳动规章；我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；地方性劳动法规；其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（　　）。 A．③②④⑤⑥⑦ B．③②⑥④⑤⑦ C．⑤③②⑥④⑦ D．③⑤②④⑥⑦ 5、 下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述。错误的是（　　）。 A．可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和蓼劳动力 B．经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率 C．在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之问存在彼此流动方向相对的三对流量 D．失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度 6、 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（　　）。 A．1% B．1．5% C．2% D．2．5% 7、 在人格理论中，最为重要的魁（　　）。 A．精神分析理论 B．人本主义理论 C．人格特质理论 D．“大五”和“大七”人格理论 8、 下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（　　）。 A．必须他参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B．不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 C．要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 D．工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机 9、 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（　　）。 A．可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响 B．实施起来非常费时 C．无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息 D．难以确定员工在工作中的优势与不足 10、培训与开发的目的不包括（　）。 A．提高员工的福利 B．提高组织或个人的绩效 C．增强组织或个人的适应能力 D．增强员工对组织的认同感和归属感11、 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（　　）。 A．职位薪酬B．能力薪酬C．技能薪酬D．绩效薪酬 12、 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（　　）。 A．不确定性B．分散性C．多样性D．难以衡量性 13、下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。 A．录用信会对用人单位产生法律约束B．录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C．录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D．录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 14、下列不属于劳动合同必备条款的是（　　）。 A．劳动保护B．社会保险C．劳动合同终止的条件D．劳动报酬 15、 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　　）。 A．均衡工资水平上升，均衡就业量下降B．均衡工资水平下降，均衡就业量上升C．均衡工资水平上升，均衡就业量上升D．均衡工资水平下降，均衡就业量下降 16、 下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。A．塑造和强化企业文化 B．改善经营绩效C．支持企业变革 D．心理激励功能17、 下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（　　）。 A．组织结构图B．工作流程图C．职位配置图D．职位的职责界定说明书 18、 下列不属于外部招聘缺点的是（　　）。 A．应聘者适应或定向新岗位的时间比较长B．对应聘者了解少，可能发生招聘错误C．对内部人员的积极性产生不利影响D．训练与培养的投人大 19、 下列不属于企业职工福利费的项目是（　　）。 A．防暑降温费B．按月按标准发放或支付的住房补贴C．职工疗养费用D．独生子女费20、 下列关