四川省达州市乡镇企业的利益机制创新研究.pdfVIP

题。比如，对职业经理人激励力度不够、激励方式单一。本文认为，委托——代理 理论、人力资本理论和新古典经济增长理论是加强对职业经理人进行激励的理论依 据；在完善对职业经理人绩效考核的基础上，较多选择岗位绩效工资制的薪酬模式， 有针对性的实行股票(股份)期权等手段是对达州市乡镇企业职业经理人进行激励 的有效措施。 家族企业是达州市乡镇企业的主体。达州市家族企业发展上的主要问题有： 企业规模小，融资难，难留职业经理人，家族成员之间争权夺利，企业寿命短。文 章探讨了达州市家族企业中家族成员由自然人产权向法人产权转变、选择合适的企 业接班人和聘请职业经理人等利益机制创新及其有关问题，并提出了有益的建议。 关键词：乡镇企业利益机制创新研究 2 The ofthebenefitmechanisminnovation study for inDazhou，Sichuan enterprises township XIONG economic Jian-yi(agriculturalmanagement) DirectedYian-bin byQI is to the inorderto Abstract：Itimportantdeveloptownshipenterprises highly thelocal solvethe of”SAN of promote economy,toproblem NONG”(theproblem farmersand tobuildthe well-off in country,the agriculture)andfairly society Dazhou islocatedatSichuan Province，P．R．China，which City,Sichuan outiying mountainousareawherehereconomic is backwardandstate relatively progress lackof shehasabundanthuman are though resources， enterprises competition，even richnaturalresourcesand of superiorgeographicalposition．Thedevelopment inDazhou behindthe levelin has townshipenterprises lagged averagedevelopment Sichuanandother ofChina．Thenot