高新技术企业的研发人员激励机制研究.pdfVIP

Abstract Technologyinnovationisthespiritofthehigh-techenterprisesdevelopmentandRD talentsisthemainbodyduringtheinnovation.Asaresult,RDtalentshasbecome thecorehumanresourceduringenterprisesandeventhecountriesdevelopment. Retentionofthesepeopleisthekeytoachievingsustainabletechnologicalinnovation. Butitisnoteasytomakefulluseofthespecialresource.Andthisproblemhasraised theconcerningfromtheexecutivesofhigh-techenterprises. Thisthesisfocusesontheincentivemechanism forRDtalentsinhigh-tech enterprises.Thefirstisonsomeclassicaltheories,includingforeignandnation.And thisisthetheorybaseofthewholethesis.Weanalyzethemostimportantincentive factorsthatRDtalentscarebyliteraturereadinganddataanalysis.Theseincentive factorsarerewarding,ability,ownership,powerandenvironment.Havingfoundout theincentivefactors,staticincentivefailureisexamined.Formthedynamicview, thisthesisdiscussesthedynamicincentivesystemindetail.Withtheseconclusions, wecanconstructamodelofincentivemechanismforRDtalentsinhigh-tech ente印rises rectangletheory,andstateaimplementpatternforencouragingRD talents. Inaddition,theinnovationofthisthesisareembodiedbythefollowingtowaspects: First,makecleartherelatedfactorsaboutcreationabilityofRDtalents. Second,makeclearstaticincentivefailure,andadvancedynamicandsystematic Vtew . Third,constructamodelofincentivemechanism forRDtalentsinhigh-tech enterprises- rectangletheory. Keywords:high-techenterprise:RDtalents:incentivefactors;incentive mechanism ;dynamicincentive 前言 月U舌 本部分主要是从整休上对论文作一个概括性的介绍，描述选题思路，本项日 研究的意义及目的，与论文的研究方法、逻辑思路和主要内容等。 一、选题思路 随着科学技术的迅速发展，高新技术企业由于附加值高，对 自然资源的需求 和依附小，对国民纤济的贡献大，因而取代传统企业成为经济增长和社会发展的 主角。知识创新是高新技术企业最基础、最根本的战略，企业拥有的无形资产人 力资本成为衡量企业实力的重要标志。 目前，国内对知识型员f_激励和科技人员激励研究比较多。科技人员是知识 型员工的细分，但是科技人员也是一个相对比较大的概念。依据科技人员在经济 中所处的层次以及在科技活动本身的分工中所处的环节，科技人员可以划分为基 础研究类科技人员、研究开发类科技人员、一般工程技术类科技人员。‘高新技 术企业直接经济效益的增长、市场销售能力