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毕业论文 题目： 学校： 专业： 学号： 学员： 一.文献综述 人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 . 管人细节全书[M]. 企业管理出版社，2005 . [3] 万瑞嘉华经济研究中心. 民营企业人力资源战略[M]. 广东：广东经济出版社，2002 . [4] 彭剑锋. 人力资源管理概论[M]. 上海：复旦大学出版社，2003 . [5] 刘善仕. 中国企业高校工作系统研究[M]. 华南理工大学出版社，2007. [6] Peter F·Drucker . 管理的实践[M]. 机械工业出版社，2006. [7] 沈晗耀，魏德俊. 经营者持股操作指南[M]. 华东理工大学出版社，2000. [8] Jeffrey P·feffer. 人力资源方程式[M]. 北京：清华大学出版社，2004 . [9] 何宁. 青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究[J]. 青岛科技大学学报，2004，20（3）：69-75. [10] 吴晓求，应展宇. 激励机制与资本结构：理论与中国实证[J]. 管理世界，2006，(3)：6-14. [11] 刘芳，吴欢伟，刘卓. 国内人力资源管理研究综述[J]. 科学管理研究，2006，2