2013.人力资源管理师(四级)多选40题练习2.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习2 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共40小题，每小题2.5分，共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 (1)组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。 A. 企业发展方向 B. 人力资源规划 C. 岗位任职资格 D. 岗位设置状况 E. 员工发展政策 (2)考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。 A. 提高考评结果的权威性 B. 提高绩效考评的准确性 C. 保证绩效考评的公平性 D. 保证信息及时传达 E. 保证绩效考评的平等性 (3)考评的效标的类型有（ ）。 A. 特征性效标 B. 行为性效标 C. 结果性效标 D. 态度性效标 E. 能力性效标 (4)绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。 A. 水平比较法 B. 成对比较法 C. 横向比较法 D. 目标比较法 E. 强制分布法 (5)贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。 A. 劳动行政部门的认可 B. 客户代表的审议通过 C. 一般员工的理解和认同 D. 中层管理人员的全心投入 E. 企业高层领导的全面支持 (6)工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（ ）。 A. 合理的装备和布置工作地 B. 合理调配工作地的资金 C. 保持工作地的工作秩序 D. 组织好工作地的供应服务工作 E. 保持工作地的良好环境 (7)企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。 A. 技能完善性培训 B. 技能提高性培训 C. 前瞻性培训 D. 综合素质培训 E. 周知性和特知性培训 (8)在与员工进行沟通时，应注意的问题有（ ） A. 文字要具有可读性、简明扼要 B. 可借助专家，相关团体进行沟通 C. 可恰当运用图像进行形象化的展示 D. 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围 E. 注意沟通语言、符号的适应性与准确性 (9)宽泛式薪酬等级的特点有（ ） A. 薪酬等级多 B. 呈金字塔形 C. 薪酬等级少 D. 呈平行型 E. 薪酬水平既可随纵向发展而提高 (10)工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（ ）。 A. 根据目标进行选择 B. 根据实际条件进行选择 C. 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择 D. 根据岗位的特点进行选择 E. 根据实际条件进行选择 (11)企业进行薪酬管理的目的是（　　） A. 合理控制人工成本 B. 吸引人才 C. 激励员工 D. 获取更大效益 E. 留住人才 (12)下面因素中决定一个人地位的有（　　）。 A. 教育程度 B. 职位 C. 人的能力 D. 人的收入、资历 E. 人的年(13)下面 ） A. 它假B. 它可以避免C. 如果D. 它不能在E. 它只能把(14)一 　　 ）。 A. B. 正确C. 树立进取精神和事业意识 D. 培(15)劳动生产率的产品数量计算的指标体系有（ ） A. B. 变换指标 C. 劳动消耗指标 D. 价值指E. 工(16)一般 ）。 A. 多重淘汰式 B. C. 择优录用式 D. 比E. 结合式 (17)招聘的成本效用 ）。 A. 招聘B. 招聘成本效用分析 C. 人D. 人E. 招聘(18)工作 ）。 A. B. 为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C. 是改D. 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E. 是制定有效的(19)特征性效 ）。 A. B. 关键事件法 C. 可靠度 D. E. 生(20)按照承 ） A. B. 当事人的行为是否造成一定危害 C. 当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 D. 行E. 当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险 (21)确定培 ）。 A. B. 工作任C. 工作效率分析法 D. E. 人(22)薪酬制度的A. 薪酬水平与薪酬B. 薪酬等C. 固定薪酬D. 浮E. 福利(23)与其他 ） A. 具有B. 能提高C. 能D. 能推E. 收集到的(24)培 ）。 A. 完善的B. 准确的C. 科D. 公平E. 以能力和(25)根据企 ） (26)集体合同的 ） A. B. 一般性C. 劳动保障部分 D.