2014.5月一级企业人力资源管理师理论知识真题及其参考答案.docVIP

2013年5月一级企业人力资源管理师真题 卷册一：职业道德 理论知识 第二部分 理论知识 （26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、人力资本理论认为（ ） A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大 B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高 27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ） A、是培训与技能开发的推动者 B、是企业经营的战略合作伙伴 C、要了解并尽可能满足员工的需求 D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家 28、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。 A、总体战略 B、业务战略 C、职能战略 D、公司策略 29、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 A、吸引策略 B、投资策略 C、参与策略 D、创新策略 30、（ ）实质上只有一个法人企业。 A、卡特尔 B、辛迪加 C、托拉斯 D、康采恩 31、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集