人员素质测评理论和方法模拟试题.docVIP

? ?人员素质测评理论与方法????试卷? （课程代码????06090）? 本试卷满分100分；考试时间120分钟。? 本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。?? 本大题共100小题，每小题1分，共100分。? 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.?配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是? ???A.选拔优秀人员??????????????????B.人事合理配置? ???C.开发人员素质??????????????????D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题? ?目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有???? 促进与形成????????????????????B.激励与强化???? C.导向作用?????????????????????? D.以上全部正确? ?我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评??? A.测评标准刚性最强??????????????B.整个测评特别强调区分功用? ?C.测评指标具有选择性????????????D.整个测评过程强调客观性? 4.?有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的? A.针对性????????????????????????B.客观性???? C.严格性????????????????????????D.准备性? 5.?基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括? ???A.开发面试题库???????????????????B.明确评分标准，设计面试评分表? ???C.选择合适的面试考官?????????????D.包括以上全部过程? 6.?测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的? ???A.积??????????????????? B.差????C.和?????????????? D.比重值? ?在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的???? A.同时效度???????????????B.观念效标????C.预测效度????????????????D.行为效标? 8.?在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是? A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念???? B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的???? C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的???? D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应? ?美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现???? A.晕轮效应???????????????????B.首因效应????C.定势效应????????????? D.求同效应? 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方?法为???? A.专家小组法???????????B.问卷调查法????C.全方位评价法?????????D.行为事件访谈法? 在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的???? A.联想投射?????????????????????B.构造投射????C.完成投射??????????????? D.表演投射? 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是???? A.14??????????????B.19????C.16?????????? ?D.20? 13.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问? ???A.你大学毕业后的一个职业是什么????????B.你大学学的是什专业? ???C.你喜欢什么运动??????????????????????D.请谈谈你现在的工作情况? 14.特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于? A.运动技能倾向测验??????????B.机械倾向测验???? C.技能技巧测验??????????D.文书倾向测验? 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的???? A.协调性????????????????B.逻辑性????C.事实性???????