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* * 宏观环境 宏观经济回暖，企业招聘需求增加，加大了对网络招聘市场的广告投放 2011年人口红利不再像以前那么丰富，真正进入劳动力市场的比例大概只有10%，中国的劳动力结构正在发生变化并迎来拐点。以前是人找工作难，现在是工作找人难，供需的不平衡对网络招聘行业是个利好，更多的雇主愿意投入资金来招聘到最合适的人才。 * * 互联网的渗透率加深 随着互联网的发展，网络招聘得以迅速普及，整个市场健康的发展态势也是推动业绩增长的重要驱动力。 大众对internet使用越来越熟练，而且越来越愿意进行功能性的尝试。 * * 行业竞争格局的变化 行业内两大龙头企业取得了更多的市场份额。目前虽有新企业不断进入，但因在核心产品及经营模式上并无太大创新，因此在短时间并不会给现在的市场格局带来威胁和影响。 * 关于传统招聘网站的一些言论 投资银行ThinkEquity Partners的分析师威廉·莫里森表示,“如果招聘网站不能更快更频繁地创新,要在未来的数年内取得新的成绩将非常艰难。” 比尔·华伦曾是早期被Monster收购的一家招聘网站的创始人,目前在企业雇主联合会任常务董事。他说,“价格高昂的大型招聘网站已到穷途末路,他们的时代已然终结。 为何他们会有这样的想法？传统的招聘网站究竟面临怎样的挑战？ * Web2.0 Web2.0 是相对Web1.0 的新的一类互联网应用的统称。 Web