培训用人员招聘和配置人力资源管理师三级课件.ppt

（一）考试形式 1、考核形式：闭卷考试； 2、考场种类： 分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格； 3、考试时间：理论知识 08:30-10:00 专业能力 10:30-12:30 ； 4、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题）； 第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题） （二）考试内容 第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求; 第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求; 专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。 各章节考点所占比例见下表 （三）考试技巧 补充知识 人员招聘 是企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引有能力又有兴趣到企业任职的人员，从中选出适宜的人员予以录用的过程。 本章内容提要 第一节 员工招聘活动的实施 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源有效配置 第四节 劳务外派与引进 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募方法 第二单元 对应聘者进行初步筛选 第三单元 面试的组织与实施 第四单元 其他选拔方法 第五单元 员工录用