第5章股份支付-精.pptVIP

一、以现金结算的股份支付的确认与计量原则 二、以现金结算的股份支付的会计处理举例 20×6年年末，乙公司股东大会批准一项股票增值权激励计划，具体内容如下：　　　　一、股票增值权的授予条件　　激励对象从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年。　在授予日后5年内每12个月执行一次增值权收益，符合可行权条件的激励对象可按照当时股价的增长幅度获得现金。该增值权应在2×11年12月31日之前行使。 二、股票期权的授予日、授予对象、授予数量 　　1.股票期权的授予日：20×7年1月1日。　　2.授予对象 　　董事、总结理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等100人（名单略）。　　3.授予数量：授予激励对象每人100份现金股票增值权. 　　乙公司20×7～2×11年5年内的相关情况如下：　　乙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下表所示。 年份 公允价值 支付现金 20×7 15 　　　 20×8 16 　　　 20×9 20 16 2×10 25 20 2×11 　　　 年底失效 26 乙公司预计所有公司激励对象都符合授予条件中的要求。（1）第一年有20名激励对象离开公司，乙公司估计三年中还将有15名激励对象离开； （2）第二年又有10名激励对象离开公司，公司估计还将有10名激励对象离开； （3）第三年又有15名激励对象离开，第三年未，有30人行使股份增值权取得了现金。 （4）第四年末，有20人行使了股份增值权； （5）第五年末，剩余5人也行使了股份增值权。 1.费用和应付职工薪酬计算过程下表所示: 　　 年份 负债计算 支付现金计算 负债 支付现金 当期费用 20×7 （100－35）×100×15×1/3 　　　 32 500 　　　 32 500 20×8 （100－40）×100×16×2/3 　　　 64 000 　　　 31 500 20×9 （100－45－30）×100×20 30×100×16 50 000 48 000 34 000 2×10 （100－45－30－20）×100×25 20×100×20 12 500 40 000 2 500 2×11 0 5×100×26 0 13 000 500 总额 　　　 　　　 　　　 101 000 101 000 　2.会计处理 （1）20×7年12月31日　　借：管理费用　　　　　　　　　32 500　　　　贷：应付职工薪酬——股份支付 　　32 500　　（2）20×8年12月31日：　　借：管理费用　　　　　　　　　31 500　　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　 　31 500　　（3）20×9年12月31日　　借：管理费用　　　　　 　　　 34 000　　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　 34 000　　借：应付职工薪酬——股份支付　48 000　　　　贷：银行存款　　　　　　 　　　　48 000　　（4）2×10年12月31日： 借：应付职工薪酬——股份支付 　　 40 000　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　40 000　　借：公允价值变动损益——股份支付 　2 500　　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　 　　　2 500　　　　（5）2×11年12月31日:　　借：公允价值变动损益——股份支付　　500　　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　 500　　借：应付职工薪酬——股份支付　　 13 000　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　13 000 第五章 股份支付 本章内容 第一节 股份支付概述 第二节 权益结算的股份支付的确认与计量 第三节 现金结算的股份支付的确认与计量 一、股份支付的含义与特征 二、股份支付的环节与时点 三、股份支付工具的主要类型 （一）涵义： 股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 （二）特点： 1.对象：股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易 2.目的：股份支付是以获取职工或其他方服务为目的 3.对价或定价：股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工未来的价值密切相关。 【多选题】下列有关股份支付的说法中，正确的有（　）。　　A.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易　　B.股份支付是企业与股东之间发生的交易　　C.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易　　D.