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Abstract
economic ofChinaisinits theSUCCESSofthe
Today,thedevelopment transition，and reform
of listed relatestothedirectionofChineseeconomic
state，holdingcompany development．
isthe factorinthe howtoarouse
Corporategovemancekey reformingprocess，but the
enthusiasm thesenior theind．Nidnal
of“people”，especiallymanagers，andintegrateorganically
withthe a mustbesolvedincentivemechanism．Formostof
goal enterprisegoal，isproblem by
listed areshiftedfromthe mostoftheincentive
State—holdingCompanies plannedeconomy,SO
mechanismsfortheseniorexecutivecontinuestO the
adoptconventionality,thatis“spirit
dedication”．Attheinitial ofthe mechanism
primary,materialsecondary,more stage reform，this
had acertainrole．butasenteredthe2Ist wit}1 and
played Century,companiesforeigncapital
have demandof formed．The
privateenterprisesgrownstronger，stronghigh-abilitypersons
differencethesalariesofseniorexecutiveindifferentkindsof is
among enterprises
extremely
clearand incentivesfor executivemostofthe
obvious，and givensenior listed
by State—holding
are short—run theconstructionof
still medium·and
companiesmainly ones，and long-term
incentiv
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