2013年三亚市中小学校领导班子及其成员.docVIP

2013年三亚市中小学校领导班子及其成员 年度考核方案（初稿） 为深入贯彻落实党的十八大关于干部考核工作的有关精神，加强校长队伍建设，提高办学质量和办学水平，根据（一）以人为本，激励发展；（二）注重实绩，优绩优酬；（三）立体考核，民主集中（四）客观公正，简便易行。考核领导小组按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的表有下列之一，本年度考核结果不得评为称职及以上等次：履行岗位职责不力，学校管理混乱的；其它给学校工作造成重大负面影响的。 考核结果确定后，如有异议，被考核对象可在一周内向考核领导小组申请复议。（一）校长考核结果是校长绩效工资分配的主要依据根据出现重大责任事故的；（）考核结果也作为聘任、晋升、培养培训、奖励等方面的重要依据。（）对绩效考核等级为基本称职的校长，第一年基本称职诫免谈话，连续两年基本称职，免去职务。对于绩效考核不称职的校长，免去职务。表 - 1 -