跨文化组织管理沟通理论综述.docVIP

北方民族大学管理学院学年论文 论文题目：跨文化组织管理沟通理论综述 学 院 名 称: 管理学院 学 生 姓 名: 李玮玮 专 业: 人力资源管理 学 号:班级: 人力资源管理（2）班 指导教师姓名: 贾玉玺 论文提交时间: 2012年11月5日 北方民族大学教务处制 摘 要 跨文化组织管理沟通是跨文化管理学的一个分支学科，它研究的是在跨文化条件下，不同民族文化的人在一起工作和生产，如何进行管理沟通的问题。随着不断增长的国际化经营的趋势，使人们对文化环境以及它的重要性的认识不断加深。当企业跨国经营时，他们所面对的是与其母国文化根本不同的文化以及由这种文化决定的价值观念、态度与行为。本文简要回顾学者们在跨文化组织及跨文化管理沟通领域的研究成果，以及跨文化管理沟通的相关理论，以便更好地运用于跨文化组织管理中。 关键词：跨文化组织 跨文化管理 跨文化管理沟通 目 录 前 言 5 1.吉尔特·霍夫斯泰德的人类群体文化特征理论 5 1.1权力距离 5 1.2个人主义或集体主义 6 1.3男性化或女性化 6 1.4不确定性规避 6 2.爱德华·霍尔的情境及时间取向理论 7 2.1高情