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总体介绍 亮点介绍 小结 理论架构 市场定位 应用架构 技术架构 系统模块 系统模块 行业解决方案 总体介绍 优势介绍 小结 基础管理模块 特点之一:支持工作流引擎 特点之二:支持集团下属多公司组织架构 特点之三:有完善的集团分布式解决方案 特点之四:人力资源流程图个性化设计平台 特点之五:OLAP报表平台 人事管理 特点之一:体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法 特点之二:组织结构图更强大 特点之三:预警功能更灵活、强大 特点之四:基础人事快速处理 能力素质模型 特点之一:支持自定义的素质指标库构建 特点之二:根据职位进行能力素质分配 绩效管理 特点之一:灵活的绩效考核方案设置 特点之二:多种目标设置与下达方式 特点之三:多种方式进行绩效考核评分或等级评定 培训管理 特点之一:培训信息的双向沟通 特点之二:支持在线考试和调查 特点之三:按素质指标规划培训课程 招聘管理 特点之一:招聘计划完整性 特点之二:完善的招聘流程 特点之三:高级人才管理功能 员工自助平台 特点之一:员工自助平台独立存在，纯WEB应用 特点之二:支撑绩效全流程管理 特点之三:完善的培训管理 特点之四:工作流与HR业务完美集成 经理自助平台 特点之一:业务支撑深度，广度 特点之二:时尚的管理手段 特点之三:直属团队成员的高度关注 总体介绍 亮点介绍 小结 小结 小结 特别声明 培训活动完成后，可以针对所学课程内容的设计考试问卷，并通过在线考试检验培训课程完成后学员的掌握情况。系统可根据规则对考试结果进行统计，并且可实现对考试结果的等级评定。同时可选择问卷调查对课程、讲师、培训组织情况发起调查活动，并生成相关调查统计结果 。 在线调查问卷 K/3培训课程支持从素质指标库中导入素质指标，从而按不同员工的素质要求来整体规划培训课程体系，从而将企业目标与员工职业素质发展紧密结合，帮助企业快速实现战略意图。 紧密围绕素质模型开展培 训课程设置 应用工作流技术，将直线经理全面融入日常招聘业务，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。 能够完成日常招聘和高级人才长期招聘管理行为； 能够分阶段进行详尽的应聘人才盘点和招聘工作总结。 金蝶 K/3 HR K/3HR招聘计划支持招聘站（51JOB）的简历导入功能。 K/3HR招聘计划能够制定完整的职位说明书、素质符合度；能够时实增减编制和职位，并可设置生效时间。 招聘计划制定全 面，详尽，HR业 务关联性高 K/3HR的招聘流程可以通过经理平台或个人工作台提交申请或审批；并且能更新职位设置（如新增职位）。 自定义招聘工作流 K/3HR有完整的高级人才管理模块，包括人才评价通知、评价跟踪、进阶管理等分阶段管理功能。对高级人才的长期跟踪和动态信息掌握，能够帮助决策者适时地做出争取正确的判断。 高级人才全过程管理 涵盖业务全面，包括招聘、培训、绩效、薪资、人事行政等。能够帮助员工很好的理解企业相关人力资源策略并融入到企业的HR管理实践中，是真正地沟通桥梁。 金蝶 K/3 HR 员工自助平台独立存在，纯WEB应用。 员工能够通过平台全面了解 企业与己有关的HR动态信息 员工自助平台支撑绩效全流程管理。 对绩效业务的支撑，员工的参与 度增强，绩效管理流程透明化 全面，完善的培训管理模块 具备在线教育功能 充分保障企业和员工的双向沟通 对培训业务的全面支持 工作流支持员工自助服务，能够完成流程的发起、催办、监控并进行分类管理，应用简单、高效。 后台自定义工作流程，无须技术人员干预。 与HR业务全面集成。 工作流与HR业务的全面集成 真正面向管理者的自助平台，业务全面且人性化十足，能够帮助管理者及时、准确的掌控团队人力资源状况，是管理者战略实现的好帮手。 金蝶 K/3 HR 能够全面支持绩效管理、组织人力管理、能力素质测评、培训管理、员工选拔等。 帮助经理人全面应对企业 HR事务，即时掌控HR信息 短信平台、工作流技术与业务的完美整合。 支持操作者与HR系统通过移 动平台进行短信息交互，能 够实现HR业务驱动 对直属团队成员进行重点关注并开展相关工作。 明确管理者的基本职责， 关注直属团队 目 录 1、基础管理 K/3-HR在系统集成（SSO）、集团应用、工作流引擎上有明显的特色。 2、人事管理 K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在职务、职位、职称体系、组织架构图、预警功能上特点明显。 3、能力素质模型 K/3-HR的能力素质体系是国内HR厂商中最完整最强大的模块。 4、绩效管理 K/3-HR支持KPI、BSC等标准绩效指标的应用，支持360度考核，知名企业的成功案例。 5、薪酬管理 K/3-HR支持多纬度薪酬类型设计，支持定薪定级计算功能等薪酬高级管理功能。 7、招聘管理 K/3-HR支持简历导入，自动