实习生管理办法(2006-1013修订).docVIP

版本：01 文件修订记录表 序号 修订前内容 修订后内容 修订日期 修订人 审批人 1 3.6根据公司规定新员工……试用期（培养期）时间 。 3.6根据公司规定新员工……试用期（培养期）时间 。原则上，实习生进入公司的实习时间最长不能超过8个月。 2006-10-13 陈洁云 刘梅萍 3.11实习期间的作息时间与实习所在的部门/分厂一致。 3.11实习期间的作息时间与实习所在的部门/分厂一致。用人单位不能安排实习生加班，如果有特殊情况不得不安排实习生加班的，用人单位应单独就实习生此项加班提出申请报人力资源部，审批通过后可以计为实习生的加班。 QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 11.04-02 人力资源管理标准 实习生管理办法 2004-12-28发布 2004-12-28实施 珠海格力电器股份有限公司 发布 实习生管理办法 主题内容与适用范围 本标准规定了毕业前进入公司实习的人员的管理、福利等内容。 本标准适用于毕业前进入公司实习的应届大专生、本科生、硕士研究生。 对于已经正式分配至实行承包工资单位的应届大学生，按公司员工规定执行，不适用于本办法。 职责 2.1 人力资源部负责实习生实习期间的统一管理； 2.2 各实习单位负责归口指导具体实习业务，负责统计实习生的考勤，并