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本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”,请勿传阅 本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”,请勿传阅 本文内容仅用于“2011最佳人力资源典范企业评选”,请勿传阅 单项——最佳校园招聘 企业名 评选标准 单项问卷 案例 PPT 评选标准 注:我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩,我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。 Commitment to hire reasonable number of college graduates every year Scope and coverage is broad based Dedicated resources - recruitment team, standardized/centralized process training and integration programs Year-round brand building vs. Seasonal effort Involvement of line and senior management, not just HR Provide internship opportunities 每年都招聘一定数量的高校毕业生; 对毕业生的招聘和使用涉及企业内多种职位; 特别定制的校园招聘的流程和选拔标准,招聘团队的管理和在校园设置特别的项目; 全年进行雇主品牌建设和校园招聘时的具体实践; 企业高管、用人部门的经理都参与到校园招聘; 提供实习机会 单项问卷 2011中国最佳校园招聘典范 ? ? 1. 2011年企业聘用大学毕业生,主要从事的岗位,前三项(√) ________ 计划招聘2012年应届毕业生,主要从事的岗位,前三项(√) ________ 2011年招聘大学毕业生,难度最大前三项 (√) ________ ( ) A. 销售 ( ) B. 业务服务 ( ) C. 生产 ( ) D. 市场 ( ) E. 技术 ( ) F. 研发/设计 ( ) G. 财务 ( ) H. 人事 ( ) I. 行政 ( ) J. 其他 ( ) A. 销售 ( ) B. 业务服务 ( ) C. 生产 ( ) D. 市场 ( ) E. 技术 ( ) F. 研发/设计 ( ) G. 财务 ( ) H. 人事 ( ) I. 行政 ( ) J. 其他 ? 2. 企业年招聘2011毕业生主要的渠道(可复选,√ )? ________ 企业招聘2012年毕业生计划选择的主要渠道(可复选,√ )?________ 企业招聘毕业生最有效的渠道(单选 √ )________ 企业推广雇主品牌最有效的渠道 (单选 √ )__________ ( ) A. 专场校园招聘会 ( ) B. 互联网 ( ) C. 报纸 ( ) D. 人才交流会 ( ) E. 校方推荐 ( ) F. 亲朋推荐 ( ) G. 实习转正 ( ) H. 其他 ( ) A. 专场校园招聘会 ( ) B. 互联网 ( ) C. 报纸 ( ) D. 人才交流会 ( ) E. 校方推荐 ( ) F. 亲朋推荐 ( ) G. 实习转正 ( ) H. 其他 ? 3. 除了校园招聘会,企业还定期举行什么活动吸引高校人才(可复选,√ )? ________ ( ) A. 与高校合作项目 ( ) B. 在高校设奖学金 ( ) C. 商业策划大赛 ( ) D. 暑期训练营 ( ) E. 邀请制的小型见面会 ( ) F. 提供实习机会 ( ) G. 校园职业讲座/咨询会 ( )H. 其他 单项问卷 2011中国最佳校园招聘典范 ? ? 1. 2011年企业聘用大学毕业生,主要从事的岗位,前三项(√) ________ 计划招聘2012年应届毕业生,主要从事的岗位,前三项(√) ________ 2011年招聘大学毕业生,难度最大前三项 (√) ________
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