工会在加强业道德建设上的作用.docVIP

工会在加强职业道德建设上的作用 山西省卫生厅直属机关工会委员会 医疗卫生是一个特殊的行业，与广大人民群众切身利益密切相关，是面向社会、服务患者的一个窗口行业，理所当然会引起社会、群众格外的关注，特别容易成为热点、焦点。2006年两会期间代表们关注最多的三大热点就有卫生行业，卫生改革的话题，看病难、看病贵的话题，行风不正的话题，如果解决力度不大，都将会直接影响到党和政府在人民群众中的形象。因此医德医风建设对卫生战线就是一个永远不变的主题。医德医风--是以职业道德的标准来评价医务人员品质、工作作风，依靠社会舆论、诚实守信、民族传统美德来调整医患之间、医务人员之间、医务人员与社会之间的行为规范总和。党中央、国家卫生部、各省（市）卫生厅（局）都把医德医风建设作为工作的重点，年年治理整顿有新课题。工会作为党领导下的群众组织，积极参与其中，把职业道德建设、职工队伍建设渗透到工会的各项工作中去，融汇一体，教育和规范医务人员以高尚的职业道德，为确保广大的人民群众身体健康服务。多年以来，山西省卫生厅直属机关工会在全省卫生系统主要从两个不同的角度积极主动配合行政部门抓好医德医风建设。一是规范制度，二是开展评比，选树榜样。 一、规范制度，确保落实。 从1990年8月23日国务院纠风工作电话会议至今，纠风工作已经走过16个年头，山西和全国一样取得了阶段性胜利。1995年山西省卫生厅开展了“三个一切”活动（一切为了患者、一切方便患者、一切服务于患者），1999年又推行“一日清单”制，受到卫生部的表彰，召开现场会，并推广到全国。在职业道德建设中，省卫生厅陆续编辑出版《卫生职业道德教材》，撰写了医生、护士、预防保健、特殊科室等九类卫生人员职业道德规范，并进行了统考。建立《医德医风档案》和《医德医风考评标准》，与每个人奖金、晋升挂钩，实行一票否决制。出台了《关于进一步加强医德医风建设，坚决制止“乱收费、拿回扣、收红包”等问题的若干规定》、《山西省医疗卫生行业廉洁从业若干规定》、《山西省卫生系统开展纠正医疗服务中不正之风专项治理实施方案》等五份关于加强医德医风建设的文件。卫生厅直属机关工会参与对职工医德医风的教育、培训、监督、考核。用制度规范医德医风建设，取得了明显的效果。为此，省卫生厅先后7次在卫生部召开的全国卫生系统职业道德教育、纠风会议上介绍经验，并被国务院评为全国纠风工作先进单位。 二、开展职业道德评比表彰工作。 为配合行政抓好医德医风建设，我们工会把开展医德医风建设，选树先进典型，评选医德标兵，作为工会提高职工素质，调动职工积极性，凝聚工会战斗力的一个切入点，在全省卫生系统的职工队伍中积极开展职业道德评比表彰工作。 1、参加省总工会开展的职业道德“双十佳”评比表彰活动。 每年全省开展的职业道德“双十佳”中，工会都认真组织，严格审核，积极推荐。争取先进集体和先进个人的表彰名额。先后树立起全国第一位白求恩奖章获得者赵雪芳，卫生部授予“人民健康卫士”的魏文亮等医德医风高尚的典型，用榜样的力量来影响和带动一大批医护人员自觉做到净化心灵，树立形象。 2、开展“创新、奉献”立功竞赛活动。 2002年经过工会不懈的争取，省卫生厅和省劳动竞赛委员会联合下文，在全省卫生系统开展“医师赛成果、护士赛技能、全员赛优质服务”的“创新、奉献”立功竞赛活动。这项活动把整个医护人员都调动起来。医师（包括医、技、教、科、研、管）要求为提高医疗水平，改进教学方法，开展科学研究，转化科研成果，引进或推广新技术的活动中做出突出贡献。护士则要求不怕苦、不怕累，脚踏实地、任劳任怨，刻苦钻研业务，做到以人为本，用心护理，优质服务，开展护理科学研究，为护理事业的发展做出贡献。全员赛优质服务，就是要求医护人员树立良好的职业道德和高尚的医德医风。我们制定评比的总则就是，必须遵守《公民道德建设实施纲要》，遵纪守法，具有良好的社会公德，爱岗敬业，廉洁勤奋，自觉抵制各种不正之风和消极腐败现象，受到社会和群众的认可和好评。山西省卫生厅为此成立了劳动竞赛委员会。厅长任主任、副厅长任副主任，委员由职能处室和业务处室的负责人担任，办公室设在工会，负责组织、评比、申报等具体工作。每二年评比一次。截至2006年5月，已经评比了4次（2003年非典时期增加一次）。共有61人（非典时期100人）被省劳动竞赛委员会授予最高记功表彰——“山西省五一劳动奖章”；49人（非典时期150人）被省妇联授予“山西省三八红旗手”，13人授予“山西省巾帼建功标兵”。这项活动给医护人员搭建了一个充分展示的平台，受到医护人员的普遍欢迎，在社会上引起巨大反响。每次召开表彰大会期间，分管卫生的副省长、省总工会、省妇联领导、卫生厅领导都要亲临表彰大会并讲话，给受表彰人员授牌挂花，号召全体医护人员向他（她）们学习。各医院在提拔中层领导干部优先考