帝隆科技入职培训(企业制度)1_NIE.pptVIP

* 11、年假 年休假公司统一安排在春节期间，不管入职时间是多久的同事都可享受公司的年假。 * 12、其他假类 （1）国家法定节假日 （2）婚假：5个工作日（入职半年后可享受） 注意：结婚证书复印件 人事部；无相应证明？ 事假； （3）丧假：3天以内（直系亲属：父母、配偶、子女） 婚丧假工资：基础工资+技能工资。 （4）产假： 男：陪产假5个工作日。 女：产假90天。（特殊情况需延期的，提供医院证明，另做安排。） 注意：申请产假需提供：正规准生证、出生证复印件 人事部，无相应证明？ 事假。 * 13、休假注意事项 各类休假（事假、病假、调休或年假等）均需提前5个工作日向公司提出； 未提前提出的，相关上级有权不批； 特殊紧急情况或有正当理由说明来不及提前提出的除外。 * 14、福利保险 转正的员工一律参加社保。具体办理法按《广州市社会保险条例》执行。 注意：当月15号之前转正的当月购买，当月15号之后转正的次月购买，员工在入职时需提交购买社保的相关资料。 * 15、辞职辞退 （1）合同期未到： 双方协商 协商一致后提前30天提出书面文字申请 部门经理 总经理批准 人事部办手续。 （2）辞退： 工作满一年以上：实际上班时间支付工资+一个基本月薪的解雇金； 注意：员工因违反公司规定而被辞退的，公司不做任何补偿。 （3）除名： 未经过批准，擅自离开公司的，按除名处理，公司有权不支付其所得工资及补助，如有给公司造成损失的，公司有权责成赔偿。 * 16、办公制度（环保） (1)服装整洁、得体，不穿拖鞋。 (2)因工作需要借设备、书，请写借条审批，用后及时归还。 (3)接听来电时，如果对方要找的同事不在办公室，请记录对方的姓名、单位名称、电话、内容，及时转告。 (4)下班时请关电脑、电源、插座、灯、空调、锁门。 如因个人失误导致公司财产损失，公司有权责成赔偿。 (5)接听电话第一句是: “您好！帝隆科技。” * 1、出差外地，补贴怎么算？ （1）技术人员： 时间：连续出差1个月或以上； 金额：出差补助400元/月； 发放时间：与绩效奖金一起发放； 吃住问题：出差期间公司帮助解决住宿及用餐； 与餐补的关系：若公司解决用餐，就不享受150元/月的餐补； 若自行解决用餐，可享受150元/月的餐补； 若客户已给出差补助，公司不再重给。 财务及报销制度 * （2）销售人员和短期出差的技术人员： 形式：实报实销； 时间：不超过1个月 费用标准： ? 交通工具：路程时间≤4个小时：火车硬坐； 路程时间＞4个小时：硬卧（总经理特批除外）； 注意：未经批准的机票、高铁票、软卧按火车硬卧标准报销。 ? 住宿费：除对方提供住宿外，北京、上海、深圳地区住宿费不高于200元/天，其它地区不高于150元/天。 ? 伙食费：每人限报30元/天，深圳、珠海、北京、上海、海南限报40元/天。 * 2、报销 流程： 填写报销单→直属上级初审→行政部核实→会计审核→综合部审批→总经理签字→出纳付款 报销要正规发票，原则上收据不得报销。 若确实不能提供正规发票，则应将收据分开粘在报销单上，注明金额及理由，按流程审核后方予报销。 报销时间：每月的8号、25号 * 3、报销的注意事项 ? 单据要清楚齐全 ? 发票收据粘贴妥当 ? 审核要完善 ? 交通费控制要从严 原则上不报销的士费 报销时，注明始发地和目的地、乘车原因、经手人； ? 请客户吃饭要先提前请示（部门经理）。 * 4、工资与补贴 工资：每月8号, 遇节假日往后顺延。 补贴：?正式员工150元/月餐补，②自带电脑，补贴100元/月； 半年发放一次（当年7月和次年1月），发放前需交齐相应票据。 票据除餐票以外的任何发票！ * 入职应知事项 1、公司集群网（建议开通） 说明：集群网短号规则是‘66’加手机号码后4位， 如李斌：‘664432’ 加入方式：编辑“DHSQ#已开通短号的长号#本人姓名#本地5元或省内10元”发送到10086（如：申请5元包月，则编辑“DHSQ张三#5”），并在48小时内回复确认短信开通。 取消方式：取消短号发信息“QXDH到10086”。 * 2、企业邮箱使用说明 对内对外，公司员工必须用企业邮箱进行联系。 注意： （1）邮箱管理由人事部负责，员工离职，邮箱将会取消。 （2）邮箱登录地址：； 邮箱名命名：英文名+姓，域名统一为：@， 如：lilyli@；