2013年湖南省公务员面试备考资料.docVIP

2013年湖南省公务员面试备考32口诀 面试是个真老虎，综合素质不简单。举止仪表看面相，沟通交流要自然。综合分析见功力，人际关系最难办。计划组织种类多，情景应变处处难。复习要下苦功夫，首先必须改三观。融入角色公务员，科学发展记心间。心理紧张该如何，大脑空白怎么办？当众丢人要习惯，习惯之后成自然。公共场所最管用，欢迎群众来围观。群众笑我太疯癫，我笑群众看不穿。举止仪表要重视，精神气质天天练。语言表达要求高，早起晨读练语感。宿舍晚上卧谈会，积极参与多发言。历年真题反复做，研究考情抓特点。模拟训练是根本，要让面试成自然。面试也是体力活，坚持锻炼更善战。 2013年湖南公务员面试：结构化面试深度剖析 从近几年的湖南公务员面试来看， 结构化面试一直是湖南公务员面试采用的最主要的形式，考生务必要认真学习和掌握。中公教育专家为您何为解析结构化面试。 1.结构化面试的含义 结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 2.结构化面试流程 3.结构化面试评分表样例4.结构化面试题本展示 5.结构化面试题型介绍　　（一）综合分析题　　公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。　　（二）情景应变题　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地作出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。　　（三）人际关系题　　人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。　　（四）组织管理题　　组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。　　（五）自我认知题　　自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。　　（六）形式新颖题型　　随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。 2013年湖南公务员面试自我认知题高分解题说明 自我认知题型能够较直接地展现出考生的求职动机与拟任职位的匹配性。求职动机是指考生报考 公务员的动机，即为什么要报考 公务员，这点很重要，就像有人问为何要读书一样。“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。”这是一种答案也是一种现实追求，中公教育专家建议考生要在这类题目上下一番心思,可从以下三方面入手： 1.认知职位,答题有针对性 俗话说：“知彼知己，百战不殆。”因此，考生要对公务员这个群体在社会中的角色和职能做到心中有数。这就要求我们尽量全方位地了解所报考的职位，包括部门设置、部门职能、开展工作的范围、日常工作、相关的国家及部门的重要文件精神、主管领导的重要讲话等。比如报考乡镇的考生就要对基层农村的政策有所了解，这既包括了解中央和政府推出的三农政策，也要关注当地解决一些实际问题的政策。同时，要对如何在基层开展工作有所了解，这样才能做到在回答问题时有话可说，具有针对性、可行性和可操作性。如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信我们确实是用心准备这次面试，也真诚地想成为其中的一员，从而增加考官对我们的兴趣。 2.认知自我,表明自己优势 认真地总结自己的性格、兴趣、长处和短处等。要注意的是，有些同学会毫不顾忌地面对考官和盘托出，这样不行，与岗位的匹配性是我们回答问题时所要遵守的原则。因此，符合岗位需求的我们就讲，不符合的就不讲。例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲，有的考生可能会回答“我的原则性太强了，我做事太认真了，以至于影响到了工作效率”，其实这样反倒会给考官造成一种自吹自擂的负面印象。 把自己以往的经历进行分类梳理。可以分为生活经历、学习经历和工作经历。根据对很多考生的了解，很多考生在介绍自己的经历时往往出现一些误区。比如抓不到重点、眉毛胡子一把抓，不知道该向考官展示自己哪一方面的能力。多数考生处于刚毕业、缺少工作经验和社会阅历的状态，因此在介绍自己的经历时往往堆积和罗列事例。其实，大可不必，考官的兴趣不在于你做了什么而是你在以往的经历中得到了什么、学到了什么、培养了哪些方面的能力。例如，有的考生谈到自己大