关于开展多提名差额比选乡镇(街道)群团负责人(虚拟)的通知.docVIP

关于开展多维提名差额比选乡镇（街道）群团 负责人（虚拟）的通知 各乡镇党委，各街道党工委，县级机关各单位党委（党组）： 为深入推进干部人事制度改革，进一步扩大干部选拔任用工作民主，提高选人用人公信度和满意度，不断优化干部队伍结构，经研究，决定对部分乡镇（街道）群团负责人（虚拟）职位实行多维提名、差额比选。现将有关事项通知如下： 一、职位 本次多维提名、差额比选职位分别是：乡镇（街道）团委书记（虚拟）6名，乡镇（街道）妇联主席（虚拟）2名。 二、范围和条件 推荐提名面向全县范围。被推荐提名人选除了须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还必须具备虚拟职位所要求的资格条件（见附件1），近三年年度考核称职（合格）以上，心理素质良好，身体健康。任职时间、工作年限计算均截至2011年9月30日；在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证。 有下列情形之一者不得作为推荐人选：（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；（3）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（4）其他不宜提拔的。 三、程序 1、缺位公告。通过县级新闻媒体和玉环党建网站向社会发布职位空缺预告，公布多维提名、差额比选的空缺职位、具体任职资格条件、推荐方式和要求、工作程序和方法、受理时间和地点等内容，各单位要结合周一学习夜，广泛宣传发动，动员符合条件的人员积极参与。 2、多维提名。单位和个人根据空缺职位所列的任职资格条件，认为有合适人选的，可在规定期限内向县委组织部推荐。采取以下三种方式进行：（1）组织推荐。乡镇（街道）党（工）委、县级部门党委（党组）经集体研究可提出推荐人选，提名须在推荐提名表上说明推荐理由并加盖党组织公章、附会议记录；（2）干部群众推荐。全县社会各界年满18周岁以上的干部和群众均可根据职位资格条件，向县委组织部署名推荐合适人选，推荐时要说明推荐理由，如实填写与被推荐人的关系，本人真实姓名及联系电话，否则视为无效；（3）个人自荐。干部个人认为符合缺位公告所列任职资格条件的，可填写自荐表进行个人自荐。 推荐提名时，一般应征得被推荐提名人同意，符合任职回避制度规定情形的应予以回避，只推荐不署名的无效。属组织推荐的，按不多于选拔职位名额1∶2的比例进行推荐；属个人署名推荐的，按选拔职位名额进行推荐。如同一人被推荐提名到多个职位的，应征求被推荐人选意见，每位被推荐提名人只能参与1个职位的选拔。个人自荐应征得所在单位或主管部门同意。 受理推荐提名时间为2011年10月24日至26日，地点为县委组织部会议室，联系电话推荐提名时，须提供《提名对象基本情况表》（见附件5），《综合量化评价评分表》（见附件7），身份证、任职文件、学历证书、奖励等材料原件及复印件。同时，组织推荐提名的，填写《组织推荐提名表》（见附件2）；干部群众推荐提名的，填写《干部群众署名推荐提名表》（见附件3）；本人自荐的，填写《干部个人自荐表》（见附件4）。相关表格可到玉环党建网（）上下载。单位和个人要对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消提名和任用资格。 经资格确认，如某一目标职位符合资格条件人数不足该选拔职位名额1∶5比例的，则按比例减少该目标职位选拔名额。对符合资格条件的人选要签订《遵纪承诺书》，要求严格遵守干部选拔任用有关纪律要求，防止出现不正之风和非组织活动等行为。 3、量化初选。县委组织部负责受理汇总各方面的推荐情况，并对符合职位条件的人选进行量化初选。量化初选指标包括推荐提名方式、任职时间、相关岗位经历、基层工作经历、学历学位、年度考核情况、奖励情况等。根据量化初选得分从高到低按选拔职位名额1∶6的比例取符合条件的被推荐提名对象进行差额推荐（如末位成绩相同，则一并进入差额推荐）；符合条件的被推荐提名人数不足1∶6比例的，该职位的所有人选在量化初选后，直接进入差额推荐环节。对量化初选后的人选由县委组织部负责征求纪检监察、公安、检察、计生、信访等部门的意见。 4、差额推荐。召开推荐会议，由县委组织部提供量化初选后的推荐提名人选名册，先由县委组织部负责人作差额推荐事项说明，再安排提名人选在会上进行3—5分钟的竞职陈述，最后由与会人员根据提名人选的表现情况，按照选拔职位名额1∶3的比例进行差额民主推荐。 5、差额考察。县委组织部分别将量化初选和推荐会议得票情况，换算成百分制后，按照各占50%的比例折算，根据两项相加的总得分，每一职位按多于职位名额数50%的比例从高到低研究确定差额考察对象，发布考察公告。对同一职位，由同一考察组，按同一标准、同一方法进行差额考察。并在一定范围内进行沟通酝酿、征求意见。 6、差额票决。召开县委组织部部务会议，采取考察组组长介绍考察人选的表现情况、被考察人选现场