华泰矿业创争优活动第二阶段总结报告.docVIP

华泰矿业创先争优活动第二阶段以来总结报告 集团公司创先争优活动视频推进会召开以后，我们将会议内容进行了层层分解，所有工作全部明确了目标要求，责任人和完成时间，并且在活动推进过程中，我们按照集团公司创先争优活动领导小组的统一部署，以“做贡献、创佳绩，喜迎党的十八大”为主题，结合自身实际，不断加强理论学习，落实公开承诺，深化主题实践，团结带领广大干部职工围绕矿井全年各项工作目标，积极进取、开拓创新，扎实推挤了创先争优活动的持续开展。现将活动开展情况汇报如下： 一、在总结反思中提升水平，在某事干事中创先争优。 创先争优活动进入第二阶段以后，我们对第一阶段的工作进行了认真总结，查漏补缺，及时落实了整改措施，并对第二阶段的工作进行了再动员、再部署，有力地把创先争优活动激发的工作热情转化成了党员群众谋事干事，为集团公司建设“千亿新矿，亿吨集团”做贡献，推动企业又好又快发展的源动力。 一是以学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神为重点，进一步坚定了广大党员群众干事创业、勇争一流的信心。我们将学习贯彻好胡锦涛总书记“七一”讲话精神作为当前企业当前的重要政治任务，进一步细化安排了工作。下发了《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话的通知》，区分党员领导干部和普通党员两个层次做出了不同安排。正科级以上的党员干部由党委书记、党委副书记负责，利用每周的党委中心组学习时间，组织了两次集中学习。普通党员由党群部、组织科、纪委负责，下发了学习提纲，指导各党支部进行了专题学习。集中学习活动开展以来，各党支部积极组织党员撰写心得体会，目前报送的已有40余篇。在集中学习活动结束以后我们还将组织一次抽查考试，检验学习效果，并在年前适时组织一次专题研讨，进一步加深学习效果。 二是对前期党组织和党员做出的承诺进行了全面审核，使承诺内容与企业中心工作实现进一步贴合。我们深入开展了“承诺自查”工作，逐条梳理了党组织和党员公开承诺内容落实情况，要求党组织和党员的承诺内容必须按照“干什么承诺什么”的原则，聚焦到本单位的重点工作。例如，采煤二区党支部党员承诺在综采膏体充填工作中提高生产效率，保证充填质量；掘进一区党支部党员承诺不断推进“掘进攻坚年”活动，通过使用综掘设备、提高排矸运输效率、优化支护工艺等措施，大幅提高掘进单进水平；经营管理部党员干部承诺在生产管理中降低“四耗”指标提高企业经营管理水平；生产技术部门党员承诺在科研攻关项目中储备和开展一批具有显著效益的科技项目等等。对已完成的482项承诺进行了销号，对过高过泛、操作性差的37项承诺进行了纠正。对月度讲评、季度评优、领导点评、民主评议等关键步骤，进行了进一步的强化，确保了环节不减少，内容不缩水，形式不走样，效果不打折，落实不松懈。对前期上报的23个献礼项目进行了全面审核，对其中2项（运人系统改造、经营煤炭目标）因为条件变化而难以按期完成的项目进行了适当调整。对正在进行和未按期完成的献礼项目进行了层层落实责任，确保献礼项目高标准完成。 三是设计载体注重结合企业实际，七项主题活动让“创先争优”务实管用。针对部分干部职工中存在的个人主义和小团体主义思想，我们以服务大局促发展，开展了“为发展献力量、为党旗增光辉”活动；筑牢堡垒树品牌，开展了“争创党建工作示范点”活动；立足本职争先锋“党徽在岗位上闪光”活动；夯实基础提素质，开展“建学习型党组织、做学习型党员”活动；攻坚克难做表率，开展了“党员课题攻关”活动；对照标准找差距，开展了“对标大论论”活动；文化引领促和谐，开展了“”活动，使创先争优活动开展的鲜活生动，有声有色。 履行职责坚持因岗取才，因事设岗着眼于企业当前和今后一个时期的发展战略、发展方向和发展目标，企业现有人才资源的供给“缺口”及数量，并根据人力资源变动情况及规律，预测规划期内各时间段的人才资源需求量，根据轻重缓急做好人才引进工作，既不能造成“库存积压”，又不能临渴掘井。在人才引进过程中，人才真伪鉴别工作，既看学历，又看能力，还注重考察其是否有较为丰富的实践经验。 5