红山学区目管理责任书完成情况说明.docVIP

红山学区目管理责任书完成情况说明.doc

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红山学区目管理责任书完成情况说明

红山学区2014年目标责任书完成情况  一、基本情况   学区现有中心小学一所,教学点一个,幼儿一个。现有在校学生人,其中学前幼儿人、小学人。有教职工人,其中专任教师人。校舍建筑面积08平方米。有各类图书册;课桌凳配齐率达到100%。音乐、体育器材及教学仪器配齐率基本达到相关标准。   二、责任书指标完成情况   (一)。 1、加强了班主任工作。开学初要求班主任写好工作计划,对本班的班级管理做好规划,对班主任每月工作进行总结,并对下阶段工作作出部署,学期末写出工作总结。每月根据学校检查对班主任工作进行考核。加强了德育研究,召开了以班级文化建设和班级管理为主题的班主任经验交流会。本的继续加强。以学生为主体,从行为规范教育入手,培养全面发展的具有现代意识的小学生。坚持不懈地抓好了《守则》、《规范》的养成教育。重点放在了文明礼仪、清洁卫生、学习习惯、节约粮食和安全教育上。在开学初,集中对全校学生进行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的教育,利用广播站对学生进行宣传。坚持了常规检查评比。检查评比做到了客观公正。并且把清洁卫生的打扫和保持纪律、两操作为检查评比的重点。把学生检查的“三评”每天公布,每周分发三评的流动红旗。加强了班级制度建设。根据本班情况制定了《班规》和班级评价方案,并张贴于教室醒目处。各班建立了行之有效的班级规范和课堂常规,细化了班级管理,把每一项制度落到了实处 发挥学校工会、团队组织及社会各界人士对学生的教育作用。密切家校联系,增强家庭教育的功能。严格家访和家长会议(每学期至少开一次家长会,教师家访两次)。使家校联系得到加强。主题活动系列以活动为载体,进行教育学校通过每周一的升旗仪式,利用“国旗下讲话”对学生进行主题教育,九月份,开展“尊师重教”、“文明礼仪伴我成长’”等系列活动;十月份开展爱国主义教育专题活动,十一月份开展消防教育主题实践活动、安全与法制教育活动;十二月份开展感恩教育活动,“文明交通、告别陋习”主题实践活动;一月份开展庆元旦手抄报展示活动。 、健全制度,完备计划,使学校德育工作有章可循。制订出切合实际的整改措施和规章制度,对学校德育工作作了进一步的规范,使其更系列化、条理化和科学化。每学期开学前,学校德育工作领导小组结合教育形势,提前制定好本学年、学期切实可行的德育工作计划。开学后,各班都能制订好相应的德育工作计划。同时,学校把相应的德育工作层层落实,责任到人。加强了德育研究,召开了以班级文化建设和班级管理为主题的班主任经验交流会。小学全科合格率目标为50%,实际为32.6%,全科优秀率目标为10%。实际为0%,小学特长生优秀率目标为为60%,实际为10%,小学生入学率100%,巩固率100%。完成了上级下达的目标任务。   2、初中全科合格率目标为20%,实际为3.6%,相差16.4个百分点。初中优秀特长生比例目标为8%,实际为4%,后进生转化率目标为98%,实际为60%,三年巩固率目标为98%,实际完成 90 %,相差8个百分点,入学率完成下达100%任务,中考全科合格率在全县排序为第三名。   3、中小学生综合素质优良率目标为60%,基本完成了上级下达的目标任务。   (二)  、加强制度建设,规范常规管理。学校根据实际情况,在充分发扬,广泛征求各方面意见的基础上,对学校原有制度进行了全面修订,并补充了一些管理制度,本学期完善和修订了《铜钱学区教师量化考核暨绩效工资发放办法》、《铜钱学区教师考勤办法》等制度;新制定了《学校食堂管理办法》、《学校食堂卫生管理制度》和《寄宿生管理制度》。这些制度涵盖学校管理的各个层面,形成了较为合理的学生、教师、学校管理机制、评价机制和奖励机制,成为学校工作的纲领和准则,使各项管理工作实现了化、规范化和科学化,克服了工作中的随意性和盲目性。   2、狠抓教研教改,深入推进课堂教学改革。深化课堂教学改革,提高课堂教学效益,是促进教师专业化发展,全面提高教育教学质量的重要渠道。为了更好的推行课改,今年上半年学校组织大部分教师到全县课改走在前列的阳坝中学参观学习,随后又参加了县教育局组织的“榆中县小康营中学暨康县中小学骨干教师”课堂教学更趋科学化和人性化,全面营造“校以育人为本、师以敬业为乐、生以成长为志”的办学氛围。抓好班子建设,增强依法治校意识。学校领导班子带头学理论、学管理、学经验。努力钻研教育教学业务,以师为本,以生为本,在干好本职工作的同时,不断完善自己的个人修养。充分利用国培。乡政府和学校积极参与到“两基”迎国检“百日会战”中,将“两基”工作纳入乡、村、社年度目标管理责任书考核范围,从组织领导上确保教育发展顺利进行。建立和完善教育目标责任制。乡政府和包校领导,学区和各村学校长及联校领导签订教育目标责任书,年终严格考核,并将考核结果作为表彰奖励的主要依据。

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