工会2006年度工作计划.docVIP

枫香中学工会2006年度工作计划 ?以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作全局，坚持“全心全意依靠教职工办好学校”的方针发挥教职工的积极性和创造性，坚持“以人为本”的观点促进教职工素质的提高，坚持“组织起来，切实维权”的思路维护教职工的合法权益，坚持围绕学校中心工作开展工会工作。从抓师德师风建设入手，以学习型学校创建和教职工关爱工程两项重点工作为主线，全面落实市教育工会2005学年工作思路中的各项要求与任务，全面履行工会的“维护、教育、参与、建设”社会职能，全面提升工会工作能力和水平，大力营造团结、奋进、和谐的工作环境，为构建和谐校园进而构建和谐社会做出应有的贡献。 ?二、具体工作 ?（一）加强师德师风建设，提升千荷教工形象 ?06年把“办人民满意的教育，当人民满意的教师”作为师德师风建设的目标，形成“奉献大于索取、荣誉大于实惠、身教大于言传、人格大于金钱”的有千荷特色的教师形象，提高千荷教工素养，提升千荷教工形象。 ?1、把全面提高教工素质和解决重点问题相结合。在05年成功征集千荷教师“十要十不”和“千荷教师忌语四十条”基础上，06年向师生征集“千荷教师衣着禁忌十条”、“千荷教师行为禁忌十条”等，把师德师风建设作为群众自发性的精神文明创建活动。 ?2、主动承办市属工会第二片组师德现场研讨会暨演讲赛。利用千荷工会网站、师德宣传展板、千荷陈列室和师德研讨、演讲赛等活动，向市属学校工会同行和教师积极宣传千荷教师的高尚师德，也积极促进千荷教师形象的向更高层次提升。 ?3、树立学习典型，展示师德风采。工会要积极参与推优争先活动，并利用宣传阵地广泛宣传，在教师中形成“风气正、信心足、有干劲、争上游”的和谐局面，涌现一批“爱校、爱生、爱教育事业”的优秀教师，树立千荷教师形象，提升千荷学校声誉。 ?4、组织学习市教育局党委下发的《市直属学校教师职业道德“八不准”》，自评互评师德分，对每位教职工的师德进行考核。 ?（二）创建学习型学校，争做知识型教职工 ?提倡终身学习，跟上时代步伐，要求、鼓励教师不断充电提高，塑造学习型、知识型、创造型的教师群体。以青年教师为重点，关心青年教师的成长，尽最大可能提供让他们成长的机会和发展机遇。积极开展岗位练兵活动和教学交流研讨活动，提高教师专业素质，促进教师专业成长。积极争取资金，对“创建学习型学校，争做知识型教职工”活动中突出的教职员工进行鼓励和支持。 ?1、每个教职工建立一本属于自己的台帐资料——《千荷教工学习手册》，年初制订学习计划，平时记录学习过程，重点谈反思，谈收获，为实现自己的学习目标而努力。工会对《千荷教工学习手册》定期进行检查和督促，并与奖励挂钩。 ? 2、开展“快乐团队”活动。团队负责人制订活动计划，并组织开展活动。每位教工结合自己工作特点参加一个以上的组织，积极参加活动。建立和强化多种学习机制，促进教职工自主学习。 3、引导和鼓励教职工通过自学、培训形式，争取获得专业证书，提升教职工的工作能力和水平。 4、开展教学技能比武活动，促进教师的专业成长。 ?（三）紧抓三个载体，促进学校民主建设 ?1、以教工大会为载体，进一步坚持和完善教工大会制度，组织教职工正确行使民主权利。推行以无记名投票表决方式履行教工大会审议通过权。 ?2、以校务公开为载体，继续深入抓好校务公开的监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。 ?3、以民主评议干部为载体，做好对校领导（包括工会主席）民主评议工作。 ?另外，做好特殊人群（弱势人群）维权工作，重点是女教职工的四期保护和临时工的合同签订。工会要参与学校与合同工的合同签订，协助做好合同工养老、医疗、工伤保险，提高合同工的社会保障水平，维护合同工的合法权益。 ?（四）开展“温馨在千荷”活动，增强工会凝聚力。 ?在五一节、教师节、元旦、春节等节假日，工会通过手机短信向教职工送上一句温馨的祝福；在教职工生日时，工会赠送一本书籍表示温馨的祝贺；在教职工取得成绩或荣誉时，通过温馨的宣传来共享快乐；在教职工患病住院时，送上一束温馨的鲜花表示慰问；当教职工遇到困难时，要满腔热情创造条件帮他们度过难关。美化和净化办公室，争取改善办公条件，使办公室成为教职工另一个温馨的家。今年继续组织教师进行体检，进一步做好退休教师工作。 ?（五）加强工会自身建设，提高千荷工会层次 ?通过工会一班人的努力，力争在05年成为工会先进集体后使学校工会工作更上一个台阶。 ?1、工会干部要加强政治学习，提高政治思想素质。组织学习“三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《义务教育修订草案》、《劳动法》、《中小学教师