绿春县第第届村“两委”换届选举工作总结.docVIP

绿春县第四届村“两委”换届选举 工作总结 根据省委《关于做好全省村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作的通知》（云发〔2010〕1号）和全州村“两委”换届选举工作会议精神，我县及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，深入开展了村级党组织和第四届村民委员会换届选举工作，通过历时5个多月的努力，全县81个村级党组织和村民委员会圆满完成了换届选举工作。现将工作开展情况总结如下： 一、基本情况 （一）村党总支换届情况。 我县采取“两推一选”的办法，通过强化领导、精心组织、营造氛围、依法选举等程序，全县81个村级党组织换届选举工作于3月28日顺利落下帷幕。一次性成功选举产生了村级党组织81个，共选举产生村级党组织委员405名，其中，书记81名，专职副书记35名。 在选举产生的村级党组织委员中，少数民族404名，占99.8%；女性77名，占19%；大专及以上学历9名，占2%，高中及中专学历102名，占25%，初中及以下学历294名，占73%；35岁及以下100名，占25%，36至49岁264名，占65%，50岁及以上41名，占10%。同时，在选举产生的村级党组织委员中，新进入村级党组织委员的141名，占35%，连选连任的264名，占65%；新进委员中，女性38名，占27％；大专及以上学历5名，占4%，高中及中专学历48名，占34%，初中及以下学历88名，占62%；35岁及以下57名，占41%，36至49岁81名，占57%，50岁及以上3名，占2%。在选举产生的村级党组织书记中，新当选村级党总支书记7名，连选连任的74名；女性1名，占1％；大专及以上学历4名，占5%，高中及中专学历33名，占41%，初中及以下学历44名，占54%；35岁及以下19名，占23%，36至49岁58名，占72%，50岁及以上4名，占5%。 （二）村民委员会换届情况。 我县村民委员会换届选举工作于3月29日正式启动，共推选产生81个村民选举委员会，共登记选民136434人，其中男选民72907人，女选民63527人，实际参选人数136300人，参选率达99%。4月26日至29日，通过正式选举，全县81个村委会共选举产生村委会班子成员398名，其中村委会主任79名，副主任81名；村委会班子成员中连选连任的有127名，其中主任连选连任36名，副主任连选连任35名，委员连选连任的56名。在398名村委会班子成员中，女性有77名，占19%；少数民族398名，占100%；35岁以下的182名，占46 %；36至49岁的202名，占51%；50岁以上的 14名，占3%；大专及以上学历的6名，占2%；中专及高中学历的80名，占20%；初中及以下学历的312名，占78%。 通过村“两委”换届选举，全县村“两委”班子成员文化结构、政治素质、管理能力明显提高，具体在四个方面取得了新突破：一是“一肩挑”比例取得新突破。全县共选举产生新一届村“两委”班子81个，其中32个村实现了党总支书记、村委会主任“一肩挑”。二是妇女进村“两委”班子的比例取得新突破。全县共有154名妇女选进村“两委”班子。三是年轻干部的比例取得新突破。全县村“两委”班子成员平均年龄37岁，大批年轻干部被选拔到村“两委”班子中来，为新一届村两委班子注入了新鲜活力。四是干部的文化素质取得新突破。村“两委”班子中，大专生有15名；中专及高中182名，一批德才兼备的农村基层干部脱颖而出。 二、主要做法 （一）精心组织，前期准备工作到位。 1、加强组织领导，确保村“两委”换届选举工作有序开展。县、乡两级分别成立了由主要领导任组长，有关部门领导为成员的村“两委”换届选举工作领导小组。领导小组下设办公室，并从相关部门抽调责任心强、业务精的干部，组成村“两委”换届选举领导小组办公室工作人员，形成党委领导、人大监督、政府实施，有关部门密切合作齐抓共管的工作体制和运行机制；在此基础上，充分结合各乡镇、各村实际，精心制定实施方案，明确换届原则、候选人资格条件、职数设置，细化选举程序、工作要求，同时，在县财力十分匮乏的情况下，落实换届选举工作经费54.6万元，确保村“两委”换届选举工作的有序进行。 2、深入开展调研，全面掌握党员群众思想动向和选举工作动态。在选举工作开始前，组织由县委组织部、县民政局、县农业局等相关单位组成的调研组深入到各村和群众当中，采取调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式，进行认真调研，了解村级基层组织现状，掌握民意民情。针对可能影响换届工作的矛盾纠纷和不稳定因素，特别是涉及土地纠纷、宗族矛盾等问题，选派干部驻村工作，集中解决，及时化解矛盾，排除隐患。换届选举工作正式启动后，县村“两委”换届选举领导小组抽调了熟悉政策法规和业务程序的领导小组成员单位6名干部，深入到全县9个乡镇和部分建制村进行专题调研，经过调查汇总，全县