毕业论文-深圳中小企业人才流失影响因素研究.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 16 深圳大学继续教育学院 自学考试本科毕业论文 论文题目 深圳中小企业人才流失影响因素研究 学生姓名 专业名称 准考证号 指导老师 提交日期 答辩日期 深圳大学继续教育学院 自学考试本科毕业论文成绩登记表 学生姓名: 准考证号: 专业名称: 现代企业管理 论文题目: 深圳中小企业人才流失影响因素研究 内容概述: 1.目的及意义 2.深圳中小企业人才流失影响因素的理论概述 3.深圳中小企业人才流失的现状 4.深圳中小企业人才流失影响因素的分析 5.防止深圳中小企业人才流失应采取的措施 指导教师评语: 指导教师签名:___________ 答辩小组意见： 答辩小组组长签名:_________ 论文成绩: 内容提要： 随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的，流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的。目前国内中小企业由于某些原因，人才流失现象比较严重，给企业造成了巨大的损失。本文正是基于采取国内中小企业人才流失问题进行研究，试图构建行之有效的控制机制，帮助企业留住人才。本文从企业人才流失原因分析入手，提出了企业人才流失问题的影响因素及采取措施，构建了企业人才流失的危机管理体系。本文研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争，正确应对人才流失问题，使得人才流动与企业的战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。 关键字：人才；人才流失；影响因素；采取措施 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc429210722 一、深圳中小企业人才流失的目的及意义  PAGEREF _Toc429210722 \h 1  HYPERLINK \l _Toc429210723 （一）目的  PAGEREF _Toc429210723 \h 1  HYPERLINK \l _Toc429210724 （二）意义  PAGEREF _Toc429210724 \h 1  HYPERLINK \l _Toc429210725 二、深圳中小企业人才流失影响因素的理论概述  PAGEREF _Toc429210725 \h 1  HYPERLINK \l _Toc429210726 （一）中小企业  PAGEREF _Toc429210726 \h 1  HYPERLINK \l _Toc429210727 （二）人才流失  PAGEREF _Toc429210727 \h 2  HYPERLINK \l _Toc429210728 三、深圳中小企业人才流失的现状  PAGEREF _Toc429210728 \h 2  HYPERLINK \l _Toc429210729 （一）常态化  PAGEREF _Toc429210729 \h 2  HYPERLINK \l _Toc429210730 （二）频率过快  PAGEREF _Toc429210730 \h 2  HYPERLINK \l _Toc429210731 （三）集体意识  PAGEREF _Toc429210731 \h 2  HYPERLINK \l _Toc429210732 四、深圳中小企业人才流失影响因素的分析  PAGEREF _Toc429210732 \h 3  HYPERLINK \l _Toc429210733 （一）企业外部影响因素  PAGEREF _Toc429210733 \h 3  HYPERLINK \l _Toc429210739 （二）企业内部影响因素  PAGEREF _Toc429210739 \h 4  HYPERLINK \l _Toc429210746 （三）个人影响因素  PAGEREF _Toc429210746 \h 8  HYPERLINK \l _Toc42921074