我国劳动争议诉讼制度评析完善.pdf

摘要 我国劳动争议诉讼制度的评析及完善 民商法专业硕士研究生董昱晶 指导教师 时显群教授 摘 要 随着我国市场经济的发展，以及全球化步伐的加快，劳动争议纠纷呈大幅度 上升趋势，如何预防和处理劳动争议，以协调、稳定劳动关系，保证社会主义经 济建设的顺利进行和维护社会安定，显得越来越重要。 劳动争议诉讼在整个劳动争议处理体制中是一个重要组成部分，是最后一道 程序，接纳其他争议程序所不能化解的争议，应当是当事人最后的选择。而我国 现行“一裁二审，仲裁前置的体制设计未能起到分流诉讼的效果，不能及时有效 的处理日益增多的劳动争议案件，由此引发出许多问题。本文的研究是建立在不 触动现行的诉讼制度的前提下，从现行劳动争议诉讼制度的弊端入手，深入分析， 以期对症下药，力求寻找劳动争议诉讼合理而有效的解决路径和制度改进，使之 更能适应中国的现实国情。 全文除引言和结语外，共分为四个部分加以论述： 第一部分探讨了劳动争议和劳动争议诉讼的若干基本范畴，劳动争议诉讼的 价值蕴含及其应有的价值取向。首先界定了“劳动争议诉讼”的上位概念“劳动 争议”并对其主要类型和解决方式进行了简介。在此基础上，对劳动争议诉讼进 行了界定，并通过其与其他劳动争议处理机的比较，点明了劳动争议诉讼程序复 杂、冗长，但结果公正的特殊性。其次针对劳动争议案件的特殊性，确定了“效 率优先、保障公正”这一劳动争议诉讼制度应有的价值取向。 第二部分探讨了我国劳动争议诉讼制度的现状。本章首先从裁审关系的不协 调，劳动争议诉讼迟延以及劳动诉讼滥用的现状，得出我国劳动诉讼制度最主要 的是受先裁后审程序设计的不合理，诉讼程序过于复杂，周期漫长等问题困扰。 第三部分是对国外劳动争议处理制度的介绍。本章选择较有代表性的德国、 法国、英国、日本和美国作为样板，通过介绍上述国家劳动争议处理制度，不难 发现国外有着比较成熟的劳动争议处理制度的国家在劳动争议诉讼过程中始终贯 荫南大学硕十学伊论文 彻“三方原则”，并为了及时解决劳动争议大都规定了简易程序。而这些劳动争议 诉讼制度设计上的特点值得我国劳动争议诉讼予以借鉴。 第四部分针对前述我国劳动争议诉讼制度的弊端有选择的进行完善。首先， 在劳动争议仲裁与诉讼的关系的协调上，应确立“裁审分轨、各自终局的双轨 制，来解决当前仲裁与诉讼衔接不合理的问题，并且赋予仲裁裁决真正的终局性 也成为双轨制必然的要求。而对案件处理尺度的统一不仅能协调仲裁与诉讼关系， 且能够最大限度的发挥整体效益，同时，利用经济杠杆分流案件，建立劳动仲裁 低收费、法院审理较高收费的模式，一方面实现对劳动争议案件的分流，使劳动 争议案件主要解决在劳动仲裁阶段，另一方面实现对滥诉、职业公民代理现象进 行遏制。其次，在建立起独立的劳动争议诉讼程序之前，选择在普通法院中设立 劳动法庭较符合我国现有国情。最后，在独立的劳动争议法庭处理案件上，进一 步进行繁简分流，对于其中案件事实清楚，标的额较小，争议不大的案件适用小 额诉讼程序，其中符合适用简易程序适用简易程序，化繁为简以促进劳动争议诉 讼的快速解决。衷心地希望上述程序设计，能够在充分利用现有资源的基础上对 资源进行优化整合，提高诉讼质量，节约司法资源，缩短诉讼时间。 关键词：劳动争议劳动争议诉讼仲裁完善 II Abstract ofChina’S The andPerfection Analyses oflabor LitigationcontroversySystem Law or：CivilandCommercial Maj Shi