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劳动合同法新规定与企业用工管理注意事项讲座无锡市劳动保障监察支队范日华 网友的声音： 老板不实施也没辙 用来被违反的法律 炒老板的时代终于来了 民众的呼吁： ●劳资关系是到了该好好调整的时候了 劳动者的称谓变迁 国家主人翁 工人阶级老大哥 建设者 工人 劳工 劳动保障诚信制度 劳动保障诚信制度是社会信用体系建设的有机组成部分； 涉及劳动用工、工资支付、社会保险为主要内容的劳动保障责任综合评价体系； 在书面审查的基础上，对用人单位进行A、B、C分类管理； 去年评定了143家劳动 保障诚信企业，今年还 将评定350家企业。 劳动保障诚信企业指标(一) 1、依法制定和遵守劳动保障规章制度； 2、招用职工的情况； 3、劳动合同的签订、履行情况； 4、集体协商、集体合同制度建立、运作情况； 5、支付劳动者报酬和执行最低工资标准情况； 6、参加社会保险和缴纳社会保险费情况； 劳动保障诚信企业指标(二) 7、遵守工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年人特殊保护规定的情况； 9、遵守国家有关职业介绍、职业技能培训等规定的情况 10、工会组建情况； 11、按规定申领政府社保岗位补贴及享受税收优惠情况。 诚信经营 1、善待职工 在工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面善待劳动者，充分调动每个人的生产积极性是企业保护自身利益的根本。 2、健全制度 依法建立健全企业内部规章制度，严格执行，避免不必要的矛盾是企业保护自身权益的保证。 3、完善机制 建立完善工会组织和内部协商机制，及时化解矛盾，是企业保护自身权益的基础。 一、注意规章制度的制定 《劳动合同法》第四条对规章制度提出了共决权的要求。 ● 制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时： ● 应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ● 应当公示，或者告知劳动者。 ●规章制度的必备条件：内容合法、程序民 主、依法公示。 规章制度制定中的注意点 企业规章制度制定中的注意点： （1）规定细化； （2）具体量化； （3）具有可操作性； （4）必须依法公示 企业要在政策法规范围之内通过民主程序制定规范的规章制度，以规章制度作为一种管理手段对职工行使用工管理权。企业的规章制度制定之后要向全体职工进行公示。用制度来对职工进行管理是最科学的。 特别要注意对制度公示的证据保存。 规章制度的公示方式 员工手册—签收； 文件传阅—签字； 张贴公布—照相。 时报访谈 广州得洁洗涤剂厂厂长谢小夏 ：《劳动合同法》这样一部法律，我们这样的经营者虽然可能受到冲击，但也还没到忧虑的程度.体会： ◆保持着比较通畅的劳资沟通机制 ． ◆宽松的条件下，保持着较高的人员稳定率，员工服务企业一年以上的超过了98%，服务两年以上的也在九成以上。 普通白领黄小姐：视工作为发展，不乱炒老板。 ◆频繁跳槽对于普通劳动者而言，并无半点好处，一旦在本行业有了一个‘乱炒老板’的坏名声，你叫他今后如何再在这个行业找到工作呢 。 ◆强势地位的毕竟是资方，一个员工一旦选择了一份工作，肯定在取得报酬的同时也会兼顾到这份工作或这个行业的发展 二、对职工惩罚性解除劳动合同 〈劳动合同法〉第三十九条赋予企业对职工惩罚性解除劳动合同的权力。 惩罚性解除劳动合同的操作程序 a 弄清违纪事实，掌握相关证据； b 准确适用法律规定； c 具体适用企业规章、劳动或集体合同约定； d 就事实和依据起草简明扼要的解除劳动合同的通知书； e 送达处理决定 惩罚性解除劳动合同注意事项 要熟悉法律、法规，准确适用法律规定； 必须履行的程序性规定（国有集体）； 制定完善的企业规章制度； 企业规章制度的制订和公示问题要到位； 注意相关事实，取得证据；（保管） 注意履行法定程序，包括征求工会的意见等； 尽量采用协商解除，但是如果双方同意协商一定要签订协议，并明确是劳动者提出解除合同（经济补偿金）； 解除文书中的细节将决定企业的解除行为能否成立，如：盖章问题、落款时间问题。 不同违纪行为的适用方式 1、除名—对有旷工行为的国有集体企业职工适用； 2、开除—对犯错误严重的国有集团企业职工适用 3、辞退—法律规定已经取消； 4、自动离职—只对原固定工适用； 5、解除劳