蒙牛集团激励方案与企业绩效分析研究-毕设毕业论文.docVIP

湖 南 科 技 大 学 潇湘学院毕业设计（论文） 题 目 蒙牛集团激励方案与企业绩效分析研究 作 者 学 院 潇湘学院商学系 专 业 会计学 学 号 指导教师 二〇一四年五月十四日 湖 南 科 技 大 学 潇湘学院毕业设计（论文）任务书 商 学 系 会计学 教研室 教研室主任: （签名） 年 月 日 学生姓名: 曹丽 学号: 1065030909 专业: 会计学 1 设计（论文）题目及专题： 蒙牛集团激励方案与企业绩效分析研究 2 学生设计（论文）时间：自2014年4月15日开始至2014年6月 6 日止 3 设计（论文）所用资源和参考资料： [1].孔春梅,杜建伟.蒙牛快速发展的原因分析与展望[J]. 经济论坛,2011,06:215-217. [2]王雅楠.激励理论综述及启示[J].科技情报开发与经济,2007,03:204-206. [3]赵玉.蒙牛乳业竞争优势分析[D].内蒙古工业大学,2005. [4]吴晓立.信息不对称条件下国有上市公司激励机制研究——以伊利和蒙牛公司股权激励为例[J].企业经济,2010,11:41-44. [5]张冬梅.我国上市公司高管薪酬激励与绩效关系研究[D].山东大学,2011. [6]干胜道.财务理论研究[J].东北财经大学出版社,2011,05:22-23. 4 设计（论文）应完成的主要内容：本文以蒙牛高管激励为切入点，通过对比蒙牛和伊利的高管薪酬激励，比较蒙牛和伊利两家公司的盈利能力，资产运营能力，偿债能力，发展能力等一系列企业绩效指标，定性分析蒙牛集团激励方案和企业绩效的关系。结论表明适当的薪酬激励方案可以留住人才，吸引人才，调动员工积极性，从而进一步提高企业绩效。蒙牛激励方案有助于蒙牛可持续发展。 5 提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求： [1]毕业论文字数8000-12000字； [2]学生必须独立完成毕业论文，套用或抄袭他人成果者，按作弊处理； [3]论文选题有理论或现实意义，语言流畅,结构合理，论述充分，观点正确； [4]毕业论文文本格式须符合学校有关规定； [5]毕业论文完成后,按下列顺序装入毕业论文专用资料袋：目录；任务书；中英文摘要(不超过一个版面)；指导老师评语,评阅人评语和答辩委员会评语；前言(引言)；正文；结束语(含致谢)；附录；参考文献。 按照湖南科技大学潇湘学院毕业论文写作规范要求提交论文。 6 发题时间： 2014 年 4 月 15 日 指导教师： （签名） 学 生： （签名） 湖 南 科 技 大 学 潇湘学院毕业设计（论文）指导人评语 指导人： （签名） 年 月 日 指导人评定成绩： 湖 南 科 技 大 学 潇湘学院毕业设计（论文）评阅人评语 评阅人： （签名） 年 月 日 评阅人评定成绩： 湖 南 科 技 大 学 潇湘学院毕业设计（论文）答辩记录 日期： 学生： 学号： 班级： 题目： 提交毕业设计（论文）答辩委员会下列材料： 1 设计（论文）说明书 共 页 2 设计（论文）图 纸 共 页 3 指导人、评阅人评语 共 页 毕业设计（论文）答辩委员会评语： 答辩委员会主任： （签名） 委员： （签名） （签名） （签名）