人力资本、产权和企业.pdf

摘要 本文旨在讨论人力资本与企业间的关系。这两者的关系实际上就是人力资本 产权与企业法人产权之间的关系，因此，本文将主要以产权为纽带来展开讨论。 研究方法论方面主要采用了当代科学哲学的一些观点并沿袭了新制度经济学的 ～般方法。基本假设包括有限理性假设、不完全信息假设以及交易费用为正的假 设。 本文共分五个部分： 前言部分除了介绍本文的结构外主要总结和评述了前人的相关理论。这一部 分首先从亚当．斯密等古典经济学家的理论中找到了人力资本理论的某些萌芽。 然后讨论了马克思对人力资本产权理论的见解。这一部分晟重要的是介绍国内外 相关的现代人力资本理论，并针对这些理论的不足提出了自己的理解。本部分最 后就企业理论中与人力资本激励有关的理论进行了分析。 正文的第一部分讨论人力资本的性质，这些性质包括人力资本的产权性质、 一般性质等。本是整个文章的基础。在关于人力资本产权性质的讨论中，我们对 现在流行的“人力资本的产权天然地属于其载体”的观点提出了质疑，并指出： 人力资本产权归属也是一种节约成本的制度安排；即便在现代市场经济下，人力 资本产权束中某些权利如使用权也是可以出让的。另外，本部分总结了人力资本 的一些特殊性质，这些特