人力资本区域非均衡运动和集聚机制的分析.pdf

摘要 知识经济时代，人力资本逐渐取代物质资本，成为促进区域经济发展的关键。如 何集聚人才，提高区域人力资本水甲，成为普遍关心的问蹶，由此在全球范罔内引 发了激烈的人才争夺大战。而人力资本在区域间的运动呈现出明显的非均衡性和空 间集聚特征，“富有的更富有，没有的更没有”，人力资木领域的马太效应也口益突 出。大量人力资本在特定区域聚集，强化着区域经济特征，成为推动区域经济发展 的强劲动力。 人力资本区域运动足经济社会中存在的普遍现象，对这一问题的研究散见于经济 学、社会学、人口学、地理学、政治学等多门学科。传统的经济学理论是建立在人 力要素报酬递减假设基础之上的，忽视了劳动者的能动性特征，特别是蕴含在劳动 者身上的质量因素——人力资本的特性及其对人力资木运动的影响，因此很难对人 力资木空问非均衡运动与集聚现象作出台理的解释。鉴于此，木文将人力资本理论 引入对人力资本区域运动问题的分析，结合行为区位理论，采用动态报酬递增理论 的分析方法，尝试对人力资木区域非均衡运动与集聚的内在机制作出合理的解释。 木文主要研究了三个方面的内容：(1)对经济学科以及其它学科关于人力资木空 间运动的相关研究成果进行r较为系统的总结，以对人力资本区域运动与集聚这一 复杂现象进行全面分析。